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招聘负责人 · 宁波高松电子

聊一聊

职位介绍: 岗位职责：（1）组织发展 •理解公司战略，协助人力资源负责人进行组织诊断和优化； •进行组织流程、权责设计与优化，组织效能提升与健康发展； •负责职位体系的开发、管理和持续优化，IPE进行岗位评估； •负责公司岗位编制管理，助力人效提升； •建立并不断完善任职资格体系，实现专业、管理双通道良性发展。（2）人才发展 •建设并持续优化人才发展与评估管理体系； •负责管培生项目管理及干部晋升与考评； •主导胜任力模型搭建、人才盘点项目； •统筹关键岗位的继任管理工作（选拔、培养与激励）和人才梯队建设。

其他信息: 语言要求：英语、普通话

公司简介

DEGSON高松创建于1990年，是全球知名的工业连接器整体解决方案提供商、业内同时拥有美国UL和德国VDE双认可实验室和CNAS认证实验室，公司通过了ISO14001 ISO9001 、ISO80079-34、ISO/TS22163和IATF16949管理体系认证，是国家高新技术企业。DEGSON高松拥有行业深厚的模具加工、自动化制造能力，配备先进的检测仪器和专业检测技术，打造高可靠性、高耐用性产品，服务全球用户；同时，我们具有强大的定制化能力，并根据全球客户个性化需求，提供专业的定制化解决方案，为客户提供增值服务。DEGSON高松产品畅销中国、美国、德国、英国、意大利、西班牙、土耳其、日本、韩国、新加坡等100 多个国家和地区，为全球工业自动化、仪器仪表、电力电气、轨道交通、船舶、新能源、电梯、照明、安防、机械、电动二轮车等行业，提供高品质产品和专业服务，获得了众多世界跨国企业和行业龙头企业的认可。DEGSON高松以“客户第一、奋斗共赢、责任诚信、追求卓越”的核心价值观，不断整合全球专业技术资源，打造强大的研发创新、产品制造和技术应用能力，依托全球布局，提供系列化、多品种、多型号的高品质产品和服务，为全球客户提供专业、快捷的全连接应用解决方案，帮助客户持续创造价值，致力打造智慧互联世界。

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