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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 3、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性； 4、根据绩效管理要求，推进绩效考核工作，完善考核指标库，与业务领导密切合作，以提高运营效率; 5、推动公司层面培训计划落地，挖掘培训需求，并推动培训项目立项和实施； 6、配合集团人力资源政策及制度的落地与实施，并及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决； 任职要求： 1、5年及以上人力资源工作经验，统招本科人力资源、汽车机械、项目管理； 2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案； 3、具备较为规范、系统的人力资源知识与实践经验；熟悉人力资源管理各项事务工作流程； 4、具有较好的组织策划能力、语言表达能力和文字表达能力，良好的沟通能力，较强的抗压能力和用于挑战的精神
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