【COE招聘】_宁波佳音机电科技股份有限公司招聘信息-猎聘

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HRBP经理 · 宁波佳音机电科技股份有限公司

聊一聊

职位介绍: 1、组织体系优化：进行组织架构、岗位体系及管控模式的优化及规范管理工作，为组织提出有效的合理化建议； 2、人才管理体系优化：结合行业特点，梳理并迭代员工职级体系及对应的晋升通道，根据业务战略的要求与胜任力模型，选择测评工具，优化人才盘点框架与流程，推进人才盘点工作。提供核心骨干及管理者的任免、考核、培养、继任后备池、人才梯队建设、管理者赋能等全流程人才管理方案，为公司人才培养提供合理化建议及科学可行的工具； 3、与各部门及HRBP团队保持充分沟通，不断完善组织发展相关制度、流程和标准，规划并推动各类组织发展项目的落地； 4、推进公司绩效体系建设：调研、诊断、解决目前绩效管理问题。根据公司整体业绩目标，建立承接公司绩效、部门绩效、项目绩效、个人绩效的各层级绩效指标库； 5、推动绩效改革，进行管理团队绩效赋能，打造公司公开透明、优胜劣汰的绩效文化，绩效与员工晋升、调薪、奖金等挂钩； 6、了解行业薪酬状况，研究竞争对手薪酬水平，编制有竞争力的薪酬福利组合方案。内容包括：薪酬现状及优化需求分析、薪酬策略、岗位澄清与价值评估、不同岗位序列薪酬设计、职务&职级双通道建立、模拟测算与套改，辅助实施等； 7、践行企业文化，重点难点问题协同合作，达成组织价值观和行为一致； 8、完成上级领导临时交办的任务。其他要求： 1、人力资源，管理学等相关专业优先，6年以上人力统筹经历，不少于2年大中型企业COE薪酬绩效岗位工作经验。 2、互联网企业或者咨询行业工作经验优先。 3、具备经营管理意识和业务洞察能力，对经营结果负责，业务意识强，人际关系好，正能量，结果导向，有极强的自驱力及逆商，喜欢有挑战性的工作； 4、有较强的责任心、积极主动、能灵活应变，对工作富有激情，有比较好的跨部门沟通能力、团队协作能力，抗压能力强。

其他信息: 行业要求：全部行业; 所属部门：人力资源部

公司简介

宁波佳音机电科技股份有限公司成立于2001年，是研发生产智能家电核心执行、控制元件及传感器的高新技术企业，目前下辖14个事业部，员工760名，产品涵盖了智能家电所需的大部分关键部件，基本能实现智能家电“一站式”整体解决方案，佳音秉持“让生活更智能”的产业使命，正处于快速发展的关键时期。佳音自2016年新三板挂牌，已全面构建了数字化平台，规范了内部管理秩序，实现了研发—销售—供应链—生产—物流的全面信息化。佳音目前正筹划转板上市，即将迈进高速发展的新阶段。佳音的产品被市场广泛应用，其中电磁阀、电磁泵、流量计等品类在市场上形成了优势，已稳固拥有飞利浦、松下、西门子、美的、SEB、小米等近800家国内外知名品牌客户，“一切以客户为中心”是佳音不断前进的原动力。佳音视“中西结合，以道驭术”为管理真谛，探索出以“阳明心学”理论为基础、结合科学管理方法，形成了“人心向善，视人为人”的企业文化，真正信任和帮助员工、客户“实现自我、提升自我、成就自我”，建立了“股东+合伙人”事业部制的治理模式，让佳音超越了传统意义上的企业竞争模式。佳音将始终致力于“成为全球智能家电核心零部件技术的创新者，工程师的摇篮”。为迎接智能家电新时期飞速发展所带来的巨大机遇，佳音科技期待更多的人才、技术、资源、客户的关注和支持，一起携手共创精彩的未来！

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