【薪酬绩效主管招聘】_宁波佳音机电科技股份有限公司招聘信息-猎聘

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副总经理 · 宁波佳音机电科技股份有限公司

聊一聊

职位介绍: 工作职责： 1、关注行业动态，根据公司发展战略，结合行业薪酬情况，晚上公司薪酬方案、激励方案的设计，并推动落地执行； 2、根据年度规划，制定人力成本预算方案，监控分析公司薪资福利预算和决算的落实情况； 3、根据公司的治理需要、管控模式及激励诉求，提出绩效管理方案，并指导协同业务部门制定符合业务特点的绩效管理方案； 4、全面负责绩效管理的组织实施，推动绩效方案在业务部门的落地，在落地过程中给予部门必要支持，为公司管理层及部门负责人提供绩效管理及考核的咨询、培训和指导； 5、监控公司各项指标达成情况，分析绩效差异，及时反馈偏差，并监督改进； 6、协助部门负责人完成年度薪酬核定项目，如年度工资、奖金审核，年度升职和员工涨薪幅度的控制和确认，并完成年度人力成本管理及人效管理工作，定期监控及审视人效执行效果及达成情况； 8、协助开展员工职业发展建设，进行专业职级评审的宣导和组织，完善职级体系的系统化管理； 9、对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析，建立绩效信息库，为人员培养和发展提供信息支持； 10、完成领导交办的其他工作。任职要求： 1、本科以上学历，有3年以上大型企业薪酬、绩效实务独立操作经验，有科技制造类企业薪酬、绩效管理经验者，有或薪酬绩效方案设计背景者优先； 2、能熟练运/KPI/360/BSC/KSF等至少2类绩效考核工具； 3、较强的逻辑思维和统计分析能力，数据敏感度高，有较强的数据分析处理能力； 4、沟通优秀，谨慎细心，有较强责任心，执行能力及抗压能力出色，有深入业务并服务业务的态度和技能，能独立负责薪酬福利项目。

其他信息: 行业要求：全部行业

公司简介

宁波佳音机电科技股份有限公司成立于2001年，是研发生产智能家电核心执行、控制元件及传感器的高新技术企业，目前下辖14个事业部，员工760名，产品涵盖了智能家电所需的大部分关键部件，基本能实现智能家电“一站式”整体解决方案，佳音秉持“让生活更智能”的产业使命，正处于快速发展的关键时期。佳音自2016年新三板挂牌，已全面构建了数字化平台，规范了内部管理秩序，实现了研发—销售—供应链—生产—物流的全面信息化。佳音目前正筹划转板上市，即将迈进高速发展的新阶段。佳音的产品被市场广泛应用，其中电磁阀、电磁泵、流量计等品类在市场上形成了优势，已稳固拥有飞利浦、松下、西门子、美的、SEB、小米等近800家国内外知名品牌客户，“一切以客户为中心”是佳音不断前进的原动力。佳音视“中西结合，以道驭术”为管理真谛，探索出以“阳明心学”理论为基础、结合科学管理方法，形成了“人心向善，视人为人”的企业文化，真正信任和帮助员工、客户“实现自我、提升自我、成就自我”，建立了“股东+合伙人”事业部制的治理模式，让佳音超越了传统意义上的企业竞争模式。佳音将始终致力于“成为全球智能家电核心零部件技术的创新者，工程师的摇篮”。为迎接智能家电新时期飞速发展所带来的巨大机遇，佳音科技期待更多的人才、技术、资源、客户的关注和支持，一起携手共创精彩的未来！

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