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- 职位介绍
- 工作职责: 工作地点：江苏常州。 1、制定、实施、改进薪酬绩效制度流程，确保制度流程的充分性、适宜性、有效性； 2、参与设计公司薪酬福利体系，编制薪酬福利管理制度，并组织实施、评估和完善； 3、分析市场薪酬福利数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬福利调整方案； 4、根据员工的考核结果及各部门各岗位绩效指标，适时建议调整，确保绩效管理的有效性； 5、根据公司制度将绩效考核结果应用于年度调薪、年终奖核算等环节； 6、对下属进行工作规划、指导、监督、培养，并指导跟进员工生涯发展状况; 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上大规模企业绩效管理工作经验 2、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程 3、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规、掌握绩效考评分析技能，统计学常识及应用 4、熟悉人力资源信息系统管理 5、诚实正直，出色的分析与指导能力，良好的组织协调及沟通能力
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