薪酬绩效经理/主管 60-70k·13薪
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沈先生 13小时前在线
Researcher · 华尔特人才咨询（上海）有限公司
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职位介绍
  • 人力资源管理
  • 企业管理
  • 管理体系建设
  • 战略管理
  • 薪酬管理
  • 薪酬设计
  • 人力资源经验
工作职责 1.基于业务状况及商业洞察搭建全集团薪酬体系和方案 2.实时对标外部竞争者薪酬福利状况，并及时针对公司薪酬策略及系统进行建议或调整，如薪酬体系框架、定薪等方案制定 3.策划及实施年度薪酬回顾，包括但不限于制定薪酬调整方针、流程及工具，并持续跟进调整后的更深入数据分析 4. 作为薪酬福利团队重要成员之一，参与集团中长期薪酬战略体系搭建及实施 5.通过持续沟通，不断加强员工对整体薪酬规划的认识 6.通过HRBP协助不同部门及第三方交付项目。 任职资格 1.本科及以上学历，至少8年大型企业C&B专业经验； 2.了解现代企业人力资源管理模式和实践，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
其他信息
语言要求：英语
行业要求：家电

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