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职位介绍
  • 管理体系建设
  • 绩效管理
  • 薪酬管理
  • 薪酬调研
  • 薪酬设计
  • 人力资源经验
1设计、完善公司薪酬体系。 描述1．进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析）。 2．根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。 3．负责监督薪酬制度在公司内准确实施。 4．研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。 职能模块2负责拟定公司绩效考核制度和流程。 描述1．拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施。 2．制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施 职能模块3负责公司绩效考核及相关工作。 描述1．监督执行各部门员工考核制度的实施。 2．定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告。 3．组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈。
其他信息
语言要求：不限
行业要求：房地产租赁/中介,工程管理/勘察/监理

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