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- 职位介绍
- 一、 组织发展与优化 1.构建适合公司发展和组织战略的组织模式、人员结构、人员配置； 2.系统诊断组织运行有效性，为组织架构优化和组织效能优化提供决策建议，明确组织架构优化和组织能力提升的重点和关键路径； 3.根据公司决策建议，推动执行组织优化、组织变革工作； 4.负责组织流程梳理及岗位职责定义； 5.制定公司内部各级组织架构设立标准及调整方案，制定管理岗位体系，并监督执行； 二、 人才管理 1、 人才标准制定、人才盘点与选拔、人才梯队建设； 2、 公司核心岗位的梳理与继任计划与执行。 任职要求 1、 本科及以上学历 2、 有三年及以上大型企业组织诊断、组织优化、组织管理的实战经验； 3、 具有扎实的人力资源理论基础,精通企业组织发展管理的流程和要求,对职位评估、素质模型建立、人才评价与开发、梯队建设等管理方法有丰富的实践经验。 4、 具有较强的沟通协调能力、语言表达能力、数据分析能力；具有较强执行能力、保密意识；抗压能力强；创新能力、组织能力良好 5、 具有较强突发事件处理能力；具有较强的团队协助能力 6、 具有敏锐的洞察力,性格开朗,积极主动,能承受一定的工作压力。
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