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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、 全面统筹规划人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、 向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平。控制人力资源成本，完成公司组织架构及岗位设计； 4、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 5、 塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 任职要求： 1、 本科以上学历，8年以上人力资源管理工作经验大型制造业集团化公司HR全盘经验； 2、 具有丰富的组织发展，组织变革等项目管理经验； 3、 成就导向型，具有较强的执行力和推动力； 4、 具有较好的逻辑思维能力和沟通能力；
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