人力资源经理 30-40k·13薪
杭州 5-10年 本科 招1人 8月5日更新
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职位介绍
【岗位职责】 1. 主导经营危机下的组织优化,针对新控股公司困境制定人员优化与降本增效方案。 2. 处理复杂员工关系,应对高管解聘等极端案例,建立劳资风险隔离墙。 3. 建设合规防火墙,复盘并购后人力遗留风险,规范子公司用工相关制度,降低法律诉讼风险。 4. 搭建集团管控新模式,根据业务板块属性设计混合管控模式,明确权责边界。 5. 提升组织效能,对标行业标杆梳理架构,进行岗位评估,定岗定编,提升人均效能。 6. 搭建制度体系,建立全集团标准化HR制度。 7. 猎聘核心班子,为新业务猎寻领军人才,建立人才库。 8. 变革绩效与激励,设计差异化激励方案,牵引业务走出困境。 【任职要求】 1. 硬性门槛:统招本科及以上学历,10年以上人力资源经验,3年以上多元化集团HR一号位或百亿级业务区域HRD管理经验;有“并购后整合”或“大规模人员优化”实战经验;精通劳动法及相关法规,有处理劳动仲裁/诉讼经验。 2. 核心能力:高抗压与铁腕执行,能在复杂利益博弈中保持理性;有极强逻辑与风控意识,能将老板指令转化为合规SOP;具备体系化思维,能抽象出集团管控机制。 3. 价值观与风格:务实主义,具备业务视角,理解现金流对人力资源决策的限制。
其他信息
语言要求:不限
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更新时间:2026-08-11