【杭州人力资源总监（HRD）（垂类TOP/业内知名）招聘】-猎头顾问杭州招聘信息-猎聘

张女士 3天前在线已认证

招聘专家 · 浙江远瞩人力资源有限公司

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职位介绍: 岗位职责 1. 招聘体系与人才引进：全面负责公司中高端人才（核心技术、管理及关键岗位）的引进与招聘体系建设，制定精准的人才画像与人才地图；优化面试评估、甄选录用标准，提升招聘质量与效率；统筹雇主品牌建设，拓展行业高端人才资源网络，建立核心岗位人才储备池与继任机制，确保关键人才的持续供给。 2. 绩效管理与激励体系：搭建并持续运营公司整体绩效管理体系（OKR/KPI等），推动战略目标在各层级的有效分解与落地；建立绩效反馈、辅导与改进机制，营造“高绩效、强反馈”的绩效文化；设计符合数字创意行业特点的多元化激励机制（绩效奖金、项目激励、长期股权激励等），并推动绩效结果与薪酬调整、晋升任命、人才盘点等有效挂钩。 3. 企业文化与组织氛围：提炼、定义并落地公司文化价值观体系，打造契合创意驱动型组织的文化内核；策划文化活动与员工沟通机制，推动文化在全员的渗透与认同；建立员工敬业度与满意度调研机制，识别组织痛点并推动改进，营造有温度、有归属感、能激发创造力的工作环境，增强团队凝聚力与创新活力。 4. 人力资源战略与组织发展：根据公司业务战略制定年度及中长期人力资源规划，为管理层提供组织与人才决策支持；诊断并优化组织架构与岗位体系，提升组织效能；搭建人才发展体系、管理干部培养梯队及核心人才评估机制；管理并赋能现有HR团队，推动其从事务型向战略型转型；完善招聘、培训、薪酬、员工关系等全模块制度与流程体系。任职要求 1.全日制本科及以上学历，8年以上人力资源全模块工作经验，3-5年以上HRD或HR负责人管理经验； 2.有互动娱乐、游戏、动漫、影视、互联网或内容平台等行业背景者优先； 3.有从0到1搭建HR体系或快速成长型企业组织建设经验者优先。 4.战略思维与业务导向：能从业务视角理解和推动HR工作，具备优秀的组织诊断与战略落地能力； 5.强执行力与Owner心态：结果导向，能在资源有限的情况下推动HR项目高效落地。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：广播/影视/录音

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