【上海人力资源总监招聘】-猎头顾问上海招聘信息-猎聘

古女士 2天前在线已认证

金牌猎头 · 上海聚仕人才咨询有限公司

聊一聊

职位介绍: 一、核心定位作为欧味多总部人力资源负责人，全面主导公司人力资源战略落地与组织效能提升，深度服务业务发展，打造适配零食连锁行业的高效人才体系与组织文化，支撑公司门店扩张与业务增长目标达成。二、岗位职责 1. 业务伙伴支持（核心职责）深度支撑运营、开发等核心战区团队，提供全链路人力资源解决方案，涵盖人才引进、人才培养、薪酬绩效优化、人才盘点与梯队搭建、员工关系管理、团队氛围建设及文化落地，以人力资源赋能业务目标达成。参与业务战略会议，结合门店扩张、合伙人制推进等业务需求，梳理人力痛点、挖掘优化方向，动态调整人力策略，确保人力工作与业务节奏同频，保障制度落地性与适配性。 2. 人力体系搭建与落地主导公司人力资源政策、制度及重点项目（如合伙人门店人力配套、门店分级管理人力方案）的宣导、落地与优化，结合业务场景细化规则，提升员工认可度与执行可行性，并建立闭环反馈与迭代机制。搭建适配线下零售门店的人力管理体系，优化总部 - 门店双向人力协同流程，重点解决门店人效提升、旺季用工管理、跨区域人力调配等行业痛点。 3. 员工体验与组织发展建立常态化员工访谈与反馈机制，精准掌握员工状态与需求，优化 HR 服务响应流程，提升员工体验感与满意度，降低门店核心人员流失率。推动企业文化传承与落地，通过多形式传递公司核心价值观，打造高凝聚力、高韧性的团队氛围，激发团队活力与战斗力，提升组织敬业度与执行力。三、任职要求 1. 基础条件年龄 26-38 岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有人力资源相关证书优先。具备3-5 年以上人力资源全模块经验，拥有线下零售 / 零食连锁行业背景，曾担任运营中台团队人力负责人或 HRBP 高级经理岗位，有组织变革、门店扩张期人力体系搭建经验者优先。 2. 专业能力精通人力资源全模块实务操作，至少擅长 2 个以上核心模块（薪酬绩效 / 人才发展 / 组织发展优先），具备成熟的业务视角，能从业务需求出发制定人力策略。熟练使用 Office 办公软件（Word/Excel/PPT），具备优秀的文字撰写与数据分析能力；熟悉国家劳动法律法规，具备良好的风险管控与保密意识。 3. 综合素养具备极强的资源整合、跨部门协调与目标驱动能力，能主动解决复杂问题，推动人力项目落地。品行端正，诚信务实，责任心强，具备较强的抗压能力与韧性，能适配快节奏、高目标的连锁零售行业工作环境。目标结果导向，执行力与主观能动性强，善于持续学习，快速适配业务变化并迭代人力管理方案。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：批发/零售

猎聘温馨提示：

1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的，请立即举报

· 扣押您的身份证件或者其他证件；
· 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物（如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等）；
· 强迫您入股或者向您集资；
· 以招聘名义牟取不正当利益；
· 发布虚假招聘广告信息；
· 工作时长违反劳动法规定；
· 存在其他损害您的合法权益的行为。

2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的，请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况，同时注意自身资金安全，防范招聘欺诈。

猎聘温馨提示：

猜你喜欢