猛士汽车区域HRBP (MJ017001) 15-25k
成都-高新区 3-5年 统招本科 招1人 8月14日更新
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年终奖金 绩效奖金 带薪年假 节日礼物 定期体检 餐费补贴 交通补助 公司规模大 发展空间大 岗位晋升
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张先生 49分钟前在线 已认证
招聘专员 · 东风汽车
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职位介绍
岗位职责: 1.根据业务策略及市场情况,负责执行区域人力预算方案,通过招聘、调配、晋升、离职管理,优化人才结构,实现体验店人力配置优化;负责收集运行问题并反馈建议各类型门店组织架构调整,通过执行组织绩效、个人绩效管理,构建高效率、科学化的门店绩效考核体系促进专业化管理; 2.负责执行新员工管理、人才资源池管理、能力认证等,构建人才选拔、培养、晋升、任用机制,识别优秀标杆、萃取优秀销售打法在团队中复制传播,构建团队销售作战能力; 3.负责与总部直营管理团队对接,执行对所属区域员工关系的管理,通过有效荣誉激励、员工关怀、企业文化落地,构建以用户为中心、积极向上、高效开放的组织氛围; 4.负责与总部直营管理团队对接,收集门店反馈,推动人力策略、流程优化,保障门店人事运营科学化、标准化; 5.负责协助总部进行薪酬绩效方案的迭代,推动方案在区域门店的落地执行,充分激发组织与人员活力; 6.与总部直营管理团队对接,确保各项团队管理策略落到实处,运转顺利。 任职资格: 1.本科及以上学历,人力资源HRBP /COE经验 ;零售门店或区域零售门店管理运营经验优先; 2.知识:熟悉体验店体系门店业务流程,了解门店各模块工作内容,了解当前门店业务情况;具备丰富人力资源专业知识,对人力“组织、选拔、考核、激励、晋升、员工关系”有相关专业知识与技能; 3.能力: ①零售管理能力:对门店零售特点、模块管理要求,运营规则相对清晰; ②组织架构设计能力;基于对门店人事了解,结合业务需要,能对门店人力组织架构进行优化调整; ③考核激励管理能力:基于业务需要,调节门店各职位考核方案,设计有牵引力的绩效、激励方案,并确保落地; ④协调统筹能力:能有效协调总部、大区、小区、合作伙伴等各方资源,推动店面人事策略优化、落地、检核。
其他信息
行业要求:全部行业

公司简介

 东风汽车集团有限公司 东风汽车集团有限公司(以下简称“公司”)是中央直管的汽车行业骨干企业,前身是始建于1969年的“第二汽车制造厂”。公司肩负建设汽车强国责任,积极推动汽车行业发展。 行业地位保持前列。年产销汽车360万辆左右,年销售收入6000亿元左右。2020年居中国汽车行业第3位。居《财富》世界五百强第100位。 产业链价值链行业内最为齐全。主要产品覆盖高档、中档和经济型各区隔,业务涵盖商用车、乘用车、军车、新能源汽车及汽车零部件、汽车装备、出行服务等。 事业布局遍及国内外。国内主要事业分布在武汉、十堰、成都、重庆等全国20多个地市。在瑞典、俄罗斯等建有研发和销售基地,与10多家国际整车和零部件企业开展全球合作和协同,海外市场覆盖全球80多个国家。 科技创新水平居行业前列。四家整车技术中心、三家零部件技术中心被评为“国家企业技术(分)中心”。年科技投入170多亿元,建设了国际先进、国内一流的产品设计与试验设施。基本掌握了“卡脖子”技术和资源,拥有授权专利超过1万项。 战略调整和转型升级加快。积极应对行业轻量化、电动化、智能化、网联化、共享化趋势,推动产品、技术和品牌焕新,向出行服务和物流解决方案的提供商转变,实现高质量发展。 未来,致力于建设世界一流企业。公司以“为用户提供全方位优质汽车产品和服务的卓 越 企 业”为定位,提出了实现“三 个 领 先、一 个 率 先”的阶段性奋斗目标,规划了建设世界一流企业的路线图,为满足客户对美好汽车生活的向往和建设汽车强国贡献更大力量。
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