绩效经理兼任HRBP(J10192) 15-25k·13薪
成都-高新区 10年以上 本科 招1人 8月10日更新
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五险一金 年终奖金 带薪年假 团队聚餐 节日礼物 定期体检 通讯津贴 扁平管理 餐费补贴 弹性工作
avator
佘女士 2天前在线 已认证
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职位介绍
职责描述: 一、绩效管理体系构建与优化 1、绩效体系设计:基于公司战略与业务特性,主导设计并持续优化公司级绩效管理体系,包括绩效方案、评估标准、工具方法及流程机制。 2、目标管理:协助业务单元进行战略解码与目标分解,建立从公司目标到业务单元、再到团队及个人的层层承接关系,确保目标对齐与可执行。 3、流程推动:制定并迭代绩效考核全流程标准,包括目标设定、过程跟踪、评估校准、结果反馈与绩效面谈等关键环节的操作规范。 4、数据应用:建立公司级绩效数据分析体系,通过数据洞察识别绩效改进机会,并将绩效结果有效应用于激励、晋升、人才发展等决策。 二、业务支持与赋能 1、业务痛点诊断:深入理解各业务单元的运营模式与挑战,识别绩效管理相关痛点,提供专业、定制化的解决方案。 2、管理者赋能:为各级管理者及HRBP提供绩效管理工具、方法论培训与赋能,提升组织整体绩效管理能力。 3、变革管理:推动绩效管理相关制度、流程在全公司的有效落地与迭代,管理变革过程中的沟通、协调与阻力化解。 三、人力资源全模块支持 1、人才招聘:根据业务发展需求,主导关键岗位的人才寻访、选拔与配置,确保人才供给与业务节奏匹配。 2、员工关系:建立畅通的员工沟通渠道,负责员工入转调离全流程管理,及时响应并解决员工合理诉求。 3、政策落地:推动公司人力资源政策、重点项目在业务部门的有效执行,并收集反馈推动持续优化。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,专业不限; 2、8年以上HR工作经验,其中具备3年绩效管理模块经验,具备绩效体系从0到1构建或重大优化经验优先; 3、熟悉并理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作,至少具备其中任两个模块的实践经验; 4、出色的数据分析能力,能够通过数据发现问题并提出改进建议; 具备优秀的职业素质和团队协作精神;良好的职业道德和职业操守,优秀的表达能力和沟通能力, 5、较强的工作主动性和抗压能力;业务敏锐度强,能够主动发现管理问题并解决。 6、以结果为导向,能够快速驱动结果
其他信息
语言要求:英语、普通话
行业要求:全部行业

公司简介

四川恒湾科技有限公司(公司网址:www.zillnk.com)成立于2019年12月,总部坐落于成都市高新区,是一家专注于5G通信设备技术研发、生产制造及销售服务的高新技术企业,以提供全球5G无线通信接入网设备及配套技术服务为核心业务。公司总部位于成都,在西安、北京分别设立研发中心,并在新加坡、爱尔兰、马来西亚、越南建立了研发、销售及生产中心,同时构建了国内国外双循环供应链体系。 公司现拥有现代化研发生产实验基地,配置先进的研发设备,核心团队成员毕业于清华大学、北京大学、电子科技大学等国内外知名高校,在通信领域拥有深厚的专业积淀和丰富的行业经验。 截至目前,公司已累计获得近百项自主知识产权,其中以发明专利为主,并相继荣获"国家高新技术企业"、"中国潜在独角兽企业"、”四川省企业技术中心”、”成都市新经济示范企业”等多项权威资质认证。公司目前已成功获得红杉资本、鼎晖投资、策源资本等知名投资机构的财务投资,并赢得三家总市值超万亿元人民币的上市公司战略投资。 我司在近五年间实现了业务极速增长,通过持续的技术创新与商业模式升级双轮驱动,公司成功探索出中国科技企业国际化发展的新路径。基于当前发展态势,预计2025至2027年间,恒湾科技将继续保持客户规模与经营业绩的强劲增长势头。
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更新时间:2026-08-14