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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、根据公司发展战略及人力资源规划，负责公司的薪酬调研、评价及调整工作； 2、根据战略要求，负责公司绩效管理体系的建立、完善及推广； 3、根据公司业务发展需求，负责组织制定公司长期、短期激励计划，并负责长期激励的具体实施； 4、根据公司业务情况，设置岗位薪酬体系及岗位等级调整； 5、根据公司业务情况，制定奖金方案并实施； 6、根据公司业务情况，制定福利方案并实施； 7、薪酬绩效的培训和咨询。 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、5年以上大型企业或集团薪酬绩效管理经验； 3、熟悉现代企业人力资源管理、组织绩效管理理论；熟悉现代企业人力资源管理体系的建立及其运行；熟悉国家相关法律、法规； 4、认同集团企业文化。
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