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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、根据公司总体战略及经营发展目标，制定中长期人力资源规划和年度计划，并统筹各项计划的实施； 2、明确公司人力资源管理目标，加强人力资源体系建设，擅长从组织、人才、文化层面提供人力资源综合解决方案、致力于组织和人员效能的提升； 3、全面负责人力资源部门日常工作，指导部门人员开展工作，不断探索科学有效的人力资源管理模式和方法； 4、负责中高端人才的甄别和选拔，校园招聘的统筹和组织，建立持续高效的人才供应模式，确保人才有效供应； 5、建立高效的培训体系，负责核心人才和高潜人才的培养和打造，依据人才盘点结果建立系统化的人才培养项目，设计并优化能力认证体系； 6、结合公司人才标准和岗位胜任能力，建立科学合理、具有激励性的绩效管理制度和激励体系，完善人力资源流动和退出机制； 7、全面推行OKR目标管理，建立科学的目标管理体系； 8、建立公司企业文化，弘扬核心价值观，建设沟通渠道，打造团结、积极、奋斗的组织氛围。 任职要求： 1、8年及以上工作经验，5年及以上团队管理经验；具有人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面的实践经验；掌握现代企业人力资源管理模式，对于人力资源管理有系统的了解和实践，有沉淀与积累的方法论； 2、有责任心、事业心强，具备优秀的沟通与协调能力，解决复杂问题的能力； 3、精通OKR目标管理体系； 4、教育行业人力资源管理有深入理解，有大中型科技类公司工作经验或创业公司完整搭建人力体系的工作经验。
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