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招聘总监 · 望海康信
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职位介绍
  • 绩效管理
  • 员工关系
  • 劳务纠纷
  • 人力资源经验
工作职责: 1、诊断业务部门的需求和痛点,为策略落地提供建议,并组织实施; 2、结合经营分析,做好人力资源规划,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3、根据业务的变化或创新,引导团队及时进行共创共建,落地解决方案; 4、负责企业文化在团队中的宣贯与建设,发扬价值观,保证组织持续健康成长; 5、根据业务发展方向,推动组织及人才盘点,发展高潜和骨干员工, 提升人效。 任职资格: 1、本科及以上学历,有IT公司工作经历,3年左右HRBP相关经验; 2、有扎实的人力资源专业功底及丰富的实践经验,熟悉相关劳动法律、法规; 3、自我驱动,独立思考,对数据敏感度高; 4、有较强的责任心和抗压力,善于学习; 5、有较强的协调和沟通能力,善于整合资源,结果导向。
其他信息
行业要求:全部行业

公司简介

望海康信(北京)科技股份公司成立于2003年,是一家全心致力于医院精益化运营管理与数据服务的高科技企业。 数据驱动管理、科技赋能医疗。公司将医疗行业知识和创新技术深度融合,多年来一直专注服务于中国医疗市场,把先进的管理理念与IT技术结合,锲而不舍追求效益与价值,用匠心服务助力医疗机构提升服务质量和效率,为医疗管理的精益化与高品质运营保驾护航。 望海康信以科技的力量,助力医院破局运营管理困境,赋能医院数字化革新,提升医院综合竞争力,在HRP(Hospital Resource Planning)、医院成本一体化、医疗卫生资源监管等领域保持优势地位,在医院精益化信息数据服务领域一直保持市场高占有率。“2017中国医院排行榜(综合)”百强榜单中望海客户占有率为57%,望海医院精益运营管理系统成为近六成百强医院信息化标配之一,在各地塑造了诸多精益化运营的样板案例。 新时期,望海升级管理模式与场景的应用,把云计算、互联网、物联网和大数据技术,整合于医疗的智能结算、供应链、人才画像、DRG智能编码等细分应用场景,营造协同发展多方共赢的大健康生态体系,迎接并服务医疗健康产业支付方主导时代的到来。 截止目前,公司已有员工近两千名,积累医疗机构客户数超3000家,其中三级医院800多家,百余个省市卫计委和人社局签约,近40000家供应商伙伴。 把握前瞻、服务医疗。未来,望海康信将以更专业的服务、先进的技术共同助力医疗产业运营管理,为医疗机构提供更便捷、优化的解决方案,共同推动中国医疗精益化运营管理和医疗大数据的发展。
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