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- 职位介绍
- 岗位职责： 1.按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划，并监督各项计划的实施； 2.明确企业人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高企业的综合管理水平； 3.制定并完善人力资源管理的方针、政策和制度，并监督执行； 4.塑造、维护、发展和传播企业文化； 5.协调和指导工作进行，确保公司人力资源的合理使用； 6.计划和审核人力资源管理成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求 1.人力资源管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.十年以上相关工作经验，三至五年以上人力资源总监工作经验； 3.有食品生产制造业人力资源管理经验者优先考虑； 4.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作； 5.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 6.具有战略.策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
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