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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、协助总经理制定公司战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； 2、深入了解公司业务进展及人力状况，制定公司运营策略及人力资源规划，并制定工作计划使其有效落地，从而保障组织效能不断提升； 3、协助总经理做好公司运营团队建设与人才培养工作，制定切实可行的HR策略并使其有效落地，从而保障运营团队的稳定及对业务体系的元有效支撑； 4、打造良好的公司企业文化及沟通渠道与机制，以保障公司耿持续健康成长； 5、负责总部组织发展相关工作； 6、完成总经理交办的其他工作。 任职资格： 1、大学统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先； 2、8年以上，其中不少于三年级以上大型企业的运营管理，人力资源管理相关工作经验； 3、熟悉掌握企业运营管理模式，熟悉当地有关政策法令及行业动态； 4、优秀的协调和沟通能力，热情饱满的工作热情和耐心积极的工作态度，良好的职业道德及个人行为素质，有团队精神，适应能力强。
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