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- 职位介绍
- 一、工作职责： 1、根据事业部的经营目标和发展战略，制定与之配套的职级体系、薪酬策略与激励策略。 2、负责拟订事业部及单店薪酬福利、绩效管理政策，建立并完善薪酬福利及绩效管理体系。 3、负责收集、分析及整理各单店月度人力成本数据并汇总报告，分析员工薪资数据和绩效数据，为员工绩效评价提供依据，并协助完成年度预算的制定与执行工作。 4、负责组织实施薪酬福利与各层级绩效管理方案，并进行监督、培训和指导，有计划进行绩效考核实地面谈，落实考核结果的真实性，确保薪酬绩效体系与经营目标相结合，保障员工稳定性及经营正常运营。 5、负责对每月/季/年度薪资情况及绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩有效考核依据。 6、负责审查各部门的绩效情况，与各部门建立沟通渠道，并且对绩效的变动情况及时反映，发现潜在的问题和机会，并提出解决方案。 7、完成领导交办的临时任务。 二、经验和资历要求： 1、1000人以上规模企业，薪酬绩效管理工作3年以上工作经验或背景； 2、熟悉绩效考核、绩效管理与绩效应用； 3、酒店服务行业优先考虑； 4、有过集团化连锁化发展模式阅历的优先考虑； 5、在薪酬绩效工作中有创新思维并有足够的耐性； 6、35岁以下。 三、技能、专业及学历要求： 1、人力资源、财务等相关专业优先； 2、本科及以上学历要求； 3、擅长做薪酬、绩效激励机制（短期与长期）； 4、沟通良好，思维敏捷、具备团队精神。
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