李女士
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- 职位介绍
- 人才发展
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- 员工关系
- 绩效管理
- 1、根据公司的发展战略，推动公司的组织变革，主导组织架构调整及部门的职能的确定；推动公司基于新的组织架构，完善运作体系的搭建，制定定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本； 3、制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 4、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平； 5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划； 6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才； 7、推动公司的确定战略目标，梳理出公司的使用、愿景、价值观、并宣导落地； 8、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题； 9、督办公司重大工作事项的执行与落实； 10、有IPO相关经验；
公司简介
深圳市晋铭航空技术有限公司是一家专注于民用航空零部件的生产制造的高新技术企业，成立于2014年，总部位于深圳观澜创新科技园，现拥有25000平方米生产及办公场地，员工600余人，设备总投入9000万元，年产值3-4亿元，在东莞设立东莞晋铭精密部件有限公司，生产场地2000平方米。
晋铭公司获得美国NADCAP表面处理项目工艺认证（美国航空航天和国防工业对航空航天工业的特殊产品和工艺的认证）的公司。法国赛峰集团、美国B/E航空、美国honeywell(霍尼韦尔)公司、罗克韦尔·柯林斯公司以及德国瑞凯威公司是公司长期稳定的合作伙伴。
目前在东莞市桥头镇建设全新产业园，占地40亩，总建筑面积8万平方米，总投资3.5亿元人民币，预计2024年正式投入使用。
公司与中南大学在长沙合作建立空天零件精密制造与智能化研究中心，开展大型铝合金应力分析和大型铝合金零件成型技术攻关。
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