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- 职位介绍
- 工作职责： 1、依据公司人力资源政策、地区业务发展规划，分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施； 2、统筹市场各平台资源，并根据企业的用工及时开发或维护各种用工平台资源，确保招聘满足率及招聘质量的有效达成，并定期输出招聘分析报告，提出招聘改善方案，指导地区实施； 3、制定和执行地区人才规划，统筹地区人才选、育、用、评工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队； 4、对人才培养与发展状况进行监控、诊断、分析，构建人才培养与发展体系，并对过程中出现的问题及时纠正及反馈； 5、结合人才管理发展方向和工作要求，能深刻理解人才管理制度和政策，熟练处理人才管理相关工作； 6、进行合理有效的人力资源投入，管控地区的人力成本，实现人力资本投资回报合理化。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理优先； 2、5年以上人力资源从业经验，3年以上大中型企业招聘、培训模块相关管理工作经验，具有劳动密集型行业统筹各种用工类型及人才培养工作经验者优先； 3、掌握现代人力资源理论知识和实践积累，深刻理解人才管理的方法论，拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力； 4、 具备较好的领导能力、系统思考力和沟通影响力，勇于开拓创新，有较好的客户思维。
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