人力资源经理 12-15k
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徐女士 8小时前在线 已认证
人力资源经理 · 坚锋新材料
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职位介绍
  • 人力资源规划
  • 人力资源经验
岗位职责: 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3.主动与总部管理层、一线主管及业务团队成员进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息的有效传递; 4.建立有效和多样化的招聘渠道,满足业务部门对人才需求组建与完善;提升人力资源运作效率。 任职要求: 1.统招本科以上学历,5年以上人力资源工作经验; 2.有在大型商业/互联网公司工作经验,支持过研发体系业务更佳; 3.了解人力资源各模块基本工作,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。
其他信息
语言要求:英语、普通话

公司简介

一、公司产品 坚锋®,专注可持续与低碳功能性材料、生物基及可降解材料和新材料改性研发与 技术服务。产品包括工程塑料、特种塑料,3D 打印 PCR 增材等品牌与技术服务,产品 涵盖包括但不限于 rPC、rABS、rPET、rPA6/66、rPP、rPE 等几乎全品类塑料品种, 集合研发创新、测试分析、生产制造、销售与技术服务等综合一体化,提供专业化、高 性能化、功能化与定制化的新材料系统创新解决方案。 二、研发技术 坚锋®涵盖九大类型的可持续产品、创新技术与综合服务:可循环创新塑料与技术; 新材料改性与技术;生物基及可降解材料与技术;**产品设计与服务;特种及复合材 料与技术;新型功能材料设计、开发与定制;IP 授权合作与综合服务;全产业链设计创 新与新商业模式;智能装备与云数据服务。 三、公司资质 坚锋®已通过 ISO9001、ISO14001、ISO45001 等管理体系认证,已获得 GRS、 SCS Global、UL、TUV 等第三方全球权威认证,认证涵盖 PCR、OBP、Oceancycle、 ITE 以及符合 ROHS、REACH、PAHS、FDA、加州 65 等法规要求,主导制定多项国 家标准/行标/团标且拥有大量专利和商标等知识产权。坚锋®立志于成为一家以数字化 驱动、科技创新、人才共赢的功能化专业平台,坚持把“助力人类美好发展”作为企业 的使命,把企业发展与人类发展及社会责任融合为共荣共通的共赢发展理念并努力践行, 不断提升产品、服务、商业模式与知识产权及技术的创新突破。 四、高质量的研发团队 坚锋®汇聚了一支经验丰富、勇于创新的高学历人才团队。研发人员占比 48%,团 队呈年轻化,团队成员优势互补,分工明确,稳定性较好,核心科研人员在塑料循环经 济、新材料等领域有明显的专业和学术优势,同时联合国内高校科研院所开展产学研合 作,致力于突破循环经济材料卡脖子技术难题,进一步提高资源利用效率,努力减少对 环境和气候的影响,持续提供低碳环保高质量产品与技术服务。公司设有高分子材料工 程技术中心,下设研发部和检测实验室。规划未来两年提高自动化程度和效率 300%以 上,在不断规模化生产的基础上,进一步规划投建各类新研发实、检测与分析测试等实 验室,努力打造成为集研发创新、测试与分析于一体的功能性高分子材料创新平台。 五、公司荣誉 坚锋®获评国家高新技术企业、国家科技型中小企业、浙江省专精特新中小企业、 被授予浙江省博士后工作站。自主研制的海洋回收尼龙材料荣获***行业协会颁发的 “2021 年度高品质再生金苹果奖”,被授予“创蓝碳中和先锋”。公司已完成并获得 包括组织碳足迹,产品碳足迹,组织碳中和产品碳中和【从摇篮到大门】在内的多项证 书 六、行业标杆 坚锋®主导制定多项国标和团体标准,全力构建专利池,截至目前,坚锋®已授权 40 件专利,发明专利占比近 50%;参与制定 3 项国家标准,牵头主导浙江团体制造标准 1 项;已注册商标 100 余件,打造产品、服务、商业、知识产权、功能化专业平台五个 维度商标矩阵,打造专利防火墙,发挥核心自主知识产权的保护机制。 坚锋®致力于可持续创新。
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