人力资源部干部管理岗岗位职责

岗位描述
1.负责招聘、培训等人力资源相关工作的实施和管理工作
2.组织并参与制订有关人力资源管理制度、政策及流程
3.制定招聘计划、实施计划与预算，完成人才盘点工作
4.进行人员编制的测算和分析，提出调整方案，并进行动态监测
5.协助建立和完善人事管理制度、规范工作流程，推动HR体系的建设完善
6.做好员工关系维护等工作
7.开展员工满意度调查分析并提出改进意见
8.组织和协调各职能部门间的沟通合作事宜
9.配合上级部门的工作


岗位职责
1.全面负责人力资源部各项工作的策划和管理
2.统筹hr各项事务，推进各项制度和流程的建立和完善
3.拟定人力年度工作计划、月度工作计划和总结报告
4.对下属员工绩效评估，根据绩效考核结果及时作出反馈和奖惩处理
5.组织制定员工福利计划、薪酬和社会保险的相关制度，确保各项制度的落实执行
6.监督劳动纪律执行情况，及时发现和处理各种违规违纪行为
7.组织解决员工争议事项，促进和谐稳定劳动关系的建立和维护
8.组织制定内部员工培训和外部培训计划的制定
9.完成上级领导交办的其他工作任务