人力资源专家岗位职责

岗位描述：
1.负责企业招聘、员工关系等日常管理工作
2.负责建立和完善公司的人力资源管理体系及各项制度并监督执行
3.制定和实施年度人才需求计划并进行相应的市场分析，提出相应的策略方案
4.协助总经理做好组织建设、文化建设等工作
5.根据企业的发展战略与经营目标，参与制订适合本企业的发展规划和人力资源战略，并对规划的实施情况进行跟踪、评估和管理
6.根据业务发展需要，设计人员组织架构和人员配置方案，确保各层级管理人员的数量和能力符合企业发展要求
7.建立健全公司内部激励机制，优化管理结构，提高管理水平
8.开展各种有效的培训活动，促进员工的职业发展和提高员工的工作满意度
9.完善绩效考核管理制度，并定期对考核制度的执行情况进行检查和改进
10.收集和分析行业信息，进行调研，并提出相关建议
11.完成上级领导交办的其他工作任务