【青岛人力行政副总（综合管理方向）招聘】-猎头顾问青岛招聘信息-猎聘

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职位介绍: 职位描述岗位定位：负责公司人力资源体系建设、行政管理体系优化及综合经营管理支持工作，协助总经理推动公司战略落地、组织能力提升和管理体系建设。作为总经理重要管理助手，统筹协调公司内部管理工作，推动企业向规范化、体系化、集团化方向发展。岗位职责一、组织建设与管理体系建设根据公司发展战略，规划组织架构、岗位体系及人员配置；建立和完善公司管理制度、流程体系，并推动有效执行；推动企业规范化管理建设，提升组织运行效率；建立干部培养体系和人才梯队，为公司持续发展提供人才保障。二、综合经营管理支持协助总经理开展公司经营管理工作；负责重点工作推进、会议决策事项跟踪及执行监督；协调生产、技术、销售、财务等部门之间的工作协同；分析企业运营管理中的问题，并提出改善方案；推动公司重要管理改革及专项项目落地。三、人力资源体系建设建立完善招聘、培训、绩效、薪酬、晋升等人力资源管理体系；优化薪酬激励机制，建立符合公司发展的员工激励体系；推动绩效管理体系建设，实现目标责任管理；负责核心岗位人才引进及人才培养；建设企业文化，提高员工凝聚力和组织稳定性。四、海外及多基地管理支持支持海外公司及异地团队人力资源管理体系建设；建立海外人员招聘、派遣、管理机制；推动国内外公司管理标准统一；协助解决跨区域、跨文化团队管理问题。任职要求基本要求：年龄：40‑50 岁左右；本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先； 10 年以上企业管理或人力资源管理经验； 5 年以上制造型企业管理经验；有人力行政总监、副总经理、综合管理负责人等岗位经验优先。能力要求企业管理体系建设能力：具备企业管理体系搭建经验，能够：优化组织架构；完善管理制度；建立流程体系；推动管理变革落地。综合经营管理能力：具备较强经营意识和管理能力；具备跨部门协调能力；能够推动重点事项落地；具备问题分析和解决能力；能够协助总经理开展经营管理工作。人力资源专业能力：熟悉薪酬体系设计；绩效管理；干部管理；招聘体系建设；培训体系建设；劳动关系管理。领导力要求：具备较强责任意识；良好的沟通协调能力；较强执行推动能力；较强抗压能力和团队管理能力。优先条件，符合以下条件者优先：有汽车零部件、机械制造、装备制造行业管理经验；有外资企业或海外工厂管理经验；有企业规模化发展、组织变革经验。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：金属制品

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