【青岛人力资源总监-高级HRBP招聘】-猎头顾问青岛招聘信息-猎聘

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猎头顾问 · 青岛思朗企业管理咨询有限公司

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职位介绍: 1. 战略与业务伙伴参与工厂年度经营计划与预算制定，从“人”和“组织”的视角提供决策输入。深入业务一线（如研发、品质、生产），诊断业务发展中的组织与人才问题，并主导解决。基于业务战略，制定并推动执行工厂的人力资源战略规划，确保人力资源工作与业务目标高度对齐。 2. 组织发展与效能提升主导工厂的组织结构优化、定岗定编工作，提升组织运行效率，适应柔性生产、精益制造等需求。推动工厂绩效管理体系（如KPI、OKR、BSC）的落地与优化，将公司目标有效分解至部门及关键岗位。监控并分析工厂人力成本、人均效能等关键人力资源数据，提出改进建议并推动实施。 3. 人才管理与发展人才盘点与梯队建设：主导工厂年度人才盘点，识别高潜人才，构建并实施关键岗位（如生产、工艺、质量、供应链管理）的继任者计划。招聘与配置：协同招聘团队，高效完成工厂核心人才与批量蓝领工人的招聘任务，确保满足生产波峰波谷的人力需求。培训与发展：协同培训团队，针对工厂核心人才（如班组长、技术工人）设计并推动实施能力提升项目。干部管理：参与工厂中层管理干部（车间主任、部门经理）的选拔、评估、激励与发展。 4. 员工关系与企业文化构建和谐、稳定的劳资关系，主导处理复杂的员工投诉与劳动争议，确保生产秩序稳定。塑造和传承以“工匠精神”、“质量第一”、“精益求精”为核心的工厂文化。提升员工敬业度，通过定期沟通、满意度调研、改善活动等，营造积极向上的工作氛围。负责工厂的安全生产教育在人员管理层面的落实与监督。 5. 薪酬激励与成本控制协同薪酬团队，确保工厂的薪酬方案（特别是生产人员的计件/计时工资、技能津贴）具有内部公平性和外部竞争力。设计并优化符合工厂特点的短期激励方案（如项目奖、季度奖、超产奖），有效激发员工积极性。严格控制工厂人力成本预算，提升人力资源投入产出比。 6.团队管理与HR体系建设领导HRBP团队，赋予专业能力，提升团队业务洞察力和解决问题的能力。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：家电

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