【青岛人力资源总监招聘】-猎头顾问青岛招聘信息-猎聘

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职位介绍: 一、核心岗位职责 1、基于集团整体发展战略，制定契合企业长期发展的人力资源战略规划及年度落地实施方案，精准匹配集团业绩增长、业务市场扩张、生产产能建设等经营需求。 2、搭建并持续优化集团薪酬福利、绩效管理及长效激励体系，统筹人力成本预算与精细化管控，结合乳品行业特性及销售、生产、研发、职能等各板块岗位特点，设计定制化激励考核方案，绑定核心人才与公司长期发展，推动业务目标达成。 3、主导集团核心人才招聘、选拔与储备工作，聚焦关键岗位、难点岗位的招聘攻坚，主动调研行业人才市场动态及优秀人员流向，建立内部人才库，搭建具有高效战斗力、适配企业发展的核心团队。 4、负责集团培训体系建设与落地，结合岗位需求与人才发展规划，推进人才梯队建设。 5、立足集团全产业链布局，推动HRBP深入各销售事业部、工厂及牧场业务，理解组织战略与业务目标，协同各业务板块开展人力资源相关工作，支撑业务可持续发展。 6、负责人力资源中心团队的搭建、培养与管理，构建并完善适配公司发展阶段的人力资源全模块体系（涵盖招聘规划、绩效管理、培训规划、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等），提升HR团队专业能力与业务赋能能力。二、任职要求 1、学历：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、经验：具备5-10年以上人力资源全模块管理经验，其中3年以上大型快消品或乳品行业集团人力资源总监（同级别）岗位工作经验；年龄不超过40岁，有头部乳品企业、知名快消品企业相关工作经验者优先。 3、行业认知：深度熟悉乳品行业全产业链、业务运营模式、人才结构特点及行业发展趋势，精准把握母婴赛道人才需求特性。 4、能力素质：具备优秀的业务理解力、跨部门沟通协调能力及项目推动力，能快速响应业务需求，解决复杂人力资源管理问题。 5、职业素养：具备良好的职业道德、高度的责任心及保密意识，认同宜品集团企业文化。三、硬性门槛具备两大核心实操经验（两者皆具或者在其中一方面能力突出）： ① 独立搭建完整集团宽带薪酬、分级绩效体系，主导过年度薪酬复盘、绩效改革落地； ② 操盘过企业中高层管理干部、核心业务人才批量招聘，拥有猎头渠道、高端寻访资源；四、能力软实力 1. 极强数据思维：能通过薪酬、绩效、招聘数据诊断组织问题，输出可落地优化方案； 2. 业务思维：懂经营，能结合销售、生产业务特点设计适配的激励与招聘方案； 3. 管理统筹能力：可带领人力团队，分工负责招聘、薪酬、员工关系模块，向下赋能团队专业能力； 4. 合规意识：精通劳动法律法规，擅长风险前置管控。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：食品/饮料/酒水

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