人力资源总监 (工程机械) 20-40k
青岛 10年以上 统招本科 招1人 今日更新
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职位介绍
客户以打造技术先进型企业为发展目标,专业研发、制造地下铲运机、运矿卡车和矿用辅助车辆,拥有三大产品系列,50多个产品规格型号,是地下辅助车辆国家标准的起草单位之一,是中国矿业联合会智能矿山工作委员会委员,在地下矿山智能采矿、数据集成管理、电池动力驱动等方面技术解决方案处于国内leading地位。 人选要求:45岁以下,最近的工作在大型机械、重工行业 一、岗位职责 1、负责公司战略及业务发展导向的组织规划、人员规划、制度流程规划,制订人力资源战略规划报告及行动方案并推动落地,达成组织发展、人才发展和学习发展战略匹配适用性。 2、负责公司组织发展视角下的组织结构设计、创新和变革,厘清公司各层级的权责利管理界面和分工协作系统。 3、负责公司岗位研究及分析,制订岗位规范、任职资格规范等。 4、负责公司人力资源规划,组织需求预测分析、供给预测分析,发布人力供需平衡规划报告及行动方案并推动落地。 5、负责公司人才发展视角下的岗位胜任特征模型研究、构建和应用。 6、负责公司人才吸引策略及雇主品牌建设,建立健全招聘体系和人才地图,组织基于人岗有效配置的全流程招聘/选拨活动,同时防范、管控招聘/选拔风险,发布招聘计划和成果报告。 7、负责企业人才培训开发策略和培训中心及学习型组织建设,建立健全培训开发三级体系,建设发展公司内部培训师团队,运用多种培训开发方式和培训开发渠道,组织全流程培训开发活动。 8、负责基于人才梯队的员工职业生涯规划管理和职业生涯发展评估,发布各序列人员继任计划并推动实施落地。 9、负责建立健全绩效管理系统; 10、建立健全薪酬福利体系和岗位价值评估体系。 11、负责建立健全和谐劳动关系体系,制定和实施劳动标准,组织企业文化建设、奖惩管理、突发事件管理(劳动争议、工伤等)、发布人力资源风险清单及防控方案、企业文化手册和员工手册。 12、负责公司总经理/董事长交办的事项以及跨部门协同事项。 二、岗位要求: 1、统招本科及以上学历,10年以上人力资源相关工作经验,6年以上人力总监经验;大型制造业背景优先 2、具备丰富的企业人力资源各模块管理及实操经验; 3、沟通能力,抗压能力强。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:机械/设备

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更新时间:2026-08-16