【宿迁 HRBP（制造业工厂）招聘】-猎头顾问宿迁招聘信息-猎聘

李女士 2天前在线已认证

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职位介绍: 职责： 1. 理解业务驱动因素、当前及长期战略，并识别人力资源为业务增值的机会。根据全球/中心业务单元及人才战略，设定并实施组织内的人力资源优先事项，涵盖文化、人才与组织建设，利用现有人力资源解决方案组合或确保在必要时提供新方案。 2. 在企业实体中代表人力资源部门，与业务领导者建立牢固关系，担任顾问、训练伙伴及教练角色。对向业务提供的整体人力资源服务负责。向中心职能团队及全球业务服务团队清晰传达业务需求，确保提供贴合业务、切实有效的支持。 3. 确保中长期所需的人才与组织能力得到明确并落实。确保短期内关键业务岗位配备充足人员以达到或超越年度业务目标。通过分析人力资源数据，把握组织核心动态、趋势及问题，制定并执行相应措施。 4. 落实运营模式，根据集团及全球规则与标准优化组织架构与原则。组建高效团队，包括组织重构、人力资源优化配置、重新部署及合理调整。在集团及枢纽业务部门的领导下，执行关于重组与整合项目的战略规划。 5. 在组织内建立绩效文化；实施集团和全球业务绩效标准和目标，以提高业务绩效。与COE和GBS密切合作，识别绩效问题并采取行动加以解决。推动与业务优先事项相关的个人和团队的认可和奖励计划。 6. 确保支持业务战略的能力发展行动到位；与COE和GBS合作，实施学习和发展活动，以建立和提高能力。与学习伙伴合作，确定适当的学习策略，并委托设计和执行定制课程，以满足确定的需求。衡量和评估学习解决方案的有效性，以展示其对业务的影响。 7. 与人才合作伙伴密切合作，制定并实施战略和行动，考虑到内部人才库和外部市场，确保组织中健康和可持续的人才管道。与业务领导者一起推动和执行所有人才流程，例如关键业务职位的识别和继任计划、多样性和包容性，并拥有人才成果。 8. 根据业务需求，并按照集团和全球战略和政策，确定竞争力地位和薪酬要素。识别问题和风险，并与CoE合作确定必要的行动。监控业务中的人员成本发展，并在需要时采取纠正措施。 9. 确保将变更管理要求转化为支持业务战略和计划的行动；运用深入的商业知识来支持和指导管理者实施必要的措施和行动，以促进变革，包括沟通、重组、绩效管理、激励、认可。 10. 实施并确保遵守与运营/项目执行相关的全球和地方标准、规则、工具、政策和流程。在更广泛的人力资源社区分享和发展最佳实践。为企业提供支持和治理，确保业务计划与整体人力资源方向、政策和业务战略保持一致。要求： 1.任何专业的学士/硕士学位。 2.拥有5-8年人力资源业务合作伙伴（HRBP）或整体人力资源管理经验。 3.作为跨国组织中战略人力资源业务伙伴，具备卓越的商业洞察力与成功业绩，助力业务发展。 4.具备工业关系、组织发展与人才管理方面的扎实知识。 5.具备高度独立性，能在制造业环境中积极进取。 6.卓越的影响力和辅导能力。 7.具备敏锐的商业意识，为业务战略贡献力量。 8.出色的口头表达与沟通能力，能够与多元化团队进行专业互动。

其他信息: 语言要求：英语; 行业要求：广告/公关/会展,人力资源服务

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