【宿迁 HRBP招聘】-猎头顾问宿迁招聘信息-猎聘

刘女士 1小时前在线已认证

猎头顾问 · 北京蓝海略咨询有限责任公司

简历处理快回复速度快

聊一聊

职位介绍: 岗位概述作为业务管理团队的核心成员，负责统筹人力资源领域的整体贡献及对业务的价值增值工作，将业务目标转化为人力资源优先事项，并与相应的专家中心（CoE）及全球业务服务部（GBS）通力合作，确保这些目标的有效落实。岗位职责： 1. 了解业务驱动因素、当前及长期战略，并识别人力资源部门为业务创造价值的机遇。根据全球/区域业务单元及人才战略，制定并实施组织内的人力资源优先事项，涵盖文化、人才和组织建设，利用现有人力资源解决方案组合，或在适当情况下确保提供新解决方案。 2. 代表人力资源部门在业务实体中发挥作用，与业务领导建立牢固的关系，并担任顾问、思想碰撞伙伴和教练。对向业务部门提供的全部人力资源服务负责。向卓越中心（CoE）和全球业务服务（GBS）清晰传达业务需求，确保为业务提供相关且有影响力的支持。 3. 确保中长期所需的人才和组织能力得到充分理解并付诸实施。确保短期内业务岗位配备充足人员，以达成或超越年度业务目标。深入分析人力资源分析数据，以把握关键的组织动态、趋势和问题，并制定及执行相应的措施。 4. 实施运营模式，并根据集团及全球规则和标准优化组织结构与原则。打造高绩效团队，包括组织重组、人力资源的优化利用、岗位调整及规模优化。在全球及区域业务单元（Hub BU）的领导下，落实重组与整合项目的战略及计划。 5. 在组织内构建绩效文化；落实集团及全球业务绩效标准和目标，以提升业务绩效。识别绩效问题，并与卓越中心（CoE）及全球业务服务部（GBS）紧密协作，采取措施予以解决。推动与业务重点挂钩的个人及团队认可与奖励计划。 6. 确保落实支持业务战略的能力发展举措；与卓越中心（CoE）及全球业务服务部（GBS）协作，实施学习与发展活动，以培养和提升能力。与学习合作伙伴协作，制定适当的学习策略，并委托设计和执行定制化项目以满足已识别的需求。衡量和评估学习解决方案的有效性，以证明其对业务的影响。 7. 与人才合作伙伴紧密协作，制定并实施相关策略和举措，在综合考虑内部人才储备和外部市场的基础上，确保组织拥有健康且可持续的人才储备。与业务负责人共同推动并执行所有人才流程，例如针对业务关键岗位的识别与继任规划、多元化和包容性，并对人才成果负责。 8. 根据业务需求，并遵循集团及全球战略与政策，确定竞争力定位及薪酬构成要素。识别问题与风险，并与卓越中心（CoE）协作制定必要措施。监控和控制业务部门的人力成本变化，并在必要时采取纠正措施。 9. 确保将变革管理要求转化为支持业务战略和计划的具体行动；运用深入的业务知识，支持并指导经理们实施促进变革的必要措施和行动，包括沟通、组织重组、绩效管理、激励及认可。 10. 落实并确保遵守与运营/项目执行相关的全球及本地标准、规则、工具、政策和流程。在更广泛的人力资源社区内分享并发展最.佳实践。为业务部门提供支持与治理，确保业务计划与整体人力资源方向、政策及业务战略保持一致。任职要求： 1. 任何专业领域的学士/硕士学位。 2. 5-8年人力资源业务伙伴（HRBP）或整体人力资源管理经验。 3. 在跨国企业中作为战略性人力资源业务伙伴支持业务发展，具备经证实的商业敏锐度和成功业绩。 4. 具备劳动关系、组织发展及人才管理方面的扎实知识。 5. 高度独立且积极主动，能在制造业环境中如鱼得水。 6. 具备出色的影响力及辅导能力。 7. 具备强烈的商业意识，能为业务战略贡献力量。 8. 具备出色的口头表达和沟通能力，能够与多元化群体进行专业互动。

其他信息: 语言要求：英语; 行业要求：广告/公关/会展,人力资源服务

猎聘温馨提示：

1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的，请立即举报

· 扣押您的身份证件或者其他证件；
· 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物（如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等）；
· 强迫您入股或者向您集资；
· 以招聘名义牟取不正当利益；
· 发布虚假招聘广告信息；
· 工作时长违反劳动法规定；
· 存在其他损害您的合法权益的行为。

2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的，请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况，同时注意自身资金安全，防范招聘欺诈。

了解更多安全防范知识>

3. 本平台招聘方不向求职者提供任何收费服务。

查看全部