人力资源经理 20-30k
宿迁 5-10年 本科 招1人 7月13日更新
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张先生 30分钟前在线 已认证
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职位介绍
人力资源高级经理 (专精薪酬绩效模块) 工作职责: 1.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度,接受人力资源总监的领导,主持人力资源部的日常工作,对本部门人员进行管理、教育。 2.负责制订用人计划,提出用人建议,做好工厂各部门的定编方案。 3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作,办理员工辞工手续。 4.绩效指标分解及绩效管理,统筹分析绩效数据。 5.负责员工的考勤统计及打卡设备的维护,人事档案及数据合规程度建设等工作。 6.负责员工工资奖金和福利的管理,薪酬福利体系优化升级。 7.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查,兑现奖、惩。 8..负责拟定培训规划,提出培训所需经费预算。 9.深入基层检查培训落实情况,听取员工意见,不断改进培训。 10.完成人力资源总监交办的其他任务。 岗位要求: 专科以上学历 89-93年之间,熟悉人力六大模块,有零售公司经验,专精薪酬绩效模块 3-5年以上人力资源经理经验 熟悉组织变革 宠物,快消或农牧企业,有落地经验。
其他信息
语言要求:普通话
行业要求:食品/饮料/酒水,日化,电子商务

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更新时间:2026-08-16