【宿迁人力资源经理招聘】-猎头顾问宿迁招聘信息-猎聘

李女士 1天前在线已认证

人事 · 锐仕方达人才科技集团有限公司合肥第二分公司

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职位介绍: 岗位职责：（一）人力资源战略与体系搭建 - 参与制定人力战略，结合行业趋势与公司目标，搭建并优化人事全模块制度流程，适配企业扩张与转型。 - 统筹组织架构、定岗定编，优化核心岗位职责划分，保障多业务板块人力协同高效。 - 负责人力成本预算、管控与数据分析，跟踪人效，平衡成本与业务发展需求。（二）招聘配置与人才梯队建设 - 统筹全岗位招聘，重点聚焦研发、品控、生产管理等专业岗，制定招聘计划、优化渠道，提升招聘效率与适配度。 - 主导核心关键岗位寻访、面试与offer谈判，保障核心人才供给，缓解行业专业人才短缺问题。 - 搭建人才梯队与继任者计划，组织人才盘点与内部竞聘，培养核心人才，完善储备体系。（三）培训与员工发展 - 制定年度培训计划，搭建分层分类培训体系，覆盖核心岗位所需技能，适配行业岗位能力需求。 - 建设内训师团队，推动数字化培训落地，结合行业特性设计培训内容，提升员工素养。 - 搭建员工职业发展双通道，完善晋升培养机制，优化核心岗位发展路径，降低基层流动率。（四）绩效与薪酬福利管理 - 搭建并优化绩效管理体系，结合行业特性制定各岗位绩效目标，推动落地与过程辅导。 - 统筹绩效评估、结果应用与申诉处理，实现绩效与薪酬、晋升联动，驱动绩效提升。 - 优化薪酬体系，开展行业薪酬调研，保障核心岗薪酬竞争力；负责薪资核算、社保个税等全流程管理。 - 设计落地员工福利方案，优化员工关怀，提升员工满意度与忠诚度。（五）员工关系与合规风控 - 负责劳动合同全周期管理，规范用工，独立处理劳动争议与纠纷，规避用工风险。 - 搭建员工沟通机制，开展满意度调研，响应员工诉求，维护稳定用工关系。 - 严格执行劳动法规，结合行业用工特点，确保人事管理全流程合规。（六）团队与数字化管理 - 带领HR团队，制定目标分工，开展下属培养，打造高效协作团队。 - 统筹E-HR系统运维优化，推动人事数字化转型，提升管理效率。任职资格：（一）硬性要求 - 本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学等相关专业优先。 - 5-10年人力全模块管理经验，3年以上团队管理经验；宠物食品、快消或制造业HR经验优先，熟悉行业人才特点者加分。 - 持有人力资源管理师一/二级证书优先，熟悉劳动法规，能独立处理劳动争议。（二）能力要求 - 精通人力全模块运作，具备体系搭建与战略落地能力，能解决行业人力痛点。 - 具备强跨部门沟通、业务理解能力，能精准对接业务人力需求。 - 数据敏感度高，熟练使用办公工具，能通过数据分析优化工作，有E-HR实操经验优先。 - 具备优秀团队管理与执行力，能适配快节奏管理压力。 - 了解宠物食品行业趋势与人才需求，具备行业洞察力。（三）素质要求 - 诚信负责，原则性强，具备良好职业素养与保密意识。 - 抗压性强，积极主动，能灵活应对人才管理各类挑战。 - 认同宠物行业价值观，热爱宠物事业，有同理心。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：食品/饮料/酒水,日化,电子商务

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