集团人力资源总监(组织与人才发展负责人) 25-40k
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职位介绍
集团正处于肥业、数字农业、智能制造、数字化系统和AI应用同步推进阶段,组织复杂度、岗位专业度和关键人才缺口快速提升。 集团需要从“基础人事管理”升级到“组织发展+干部管理+人才战略+HRBP支撑”的综合人力资源体系。 岗位职责: 1、关键岗位招聘、现有干部盘点、组织边界调整、绩效激励优化需要统一标准和专业牵头 2、牵头建立集团总部、事业部、子公司、职能中心之间的组织架构、权责边界和岗位体系。 3、建立关键岗位胜任能力模型、干部适配评估机制、干部盘点机制和后备干部库。 4、牵头集团中高端人才招聘体系,包括猎头管理、人才地图、行业人才库、校园及本地渠道协同。 5、建立HRBP机制,支撑肥业、数字农业、智能制造、南京公司、集团职能等业务单元。 6、完善绩效薪酬与激励机制,使经营结果、项目结果、质量结果、交付结果和人才发展结果能够挂钩。 7、推动企业文化、干部作风、管理标准和组织变革落地。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、组织发展、心理学、企业管理等相关专业优先。 2、10年以上人力资源工作经验,其中5年以上集团总部、事业部HRD或组织发展负责人经验。 3、有制造业、装备制造、农业产业集团、上市公司、大型民营集团或多事业部组织管理经验优先。 4、必须具备组织架构设计、干部管理、关键岗位招聘、绩效薪酬、HRBP体系建设至少三类以上实战经验。 5、有从0到1建设HR体系、推动组织变革、支撑业务快速扩张经验者优先。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:农/林/牧/渔

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