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职位介绍: 业务人力规划深度对接生产、设备、品质、工艺部门，参与产能规划会议，根据订单波动做人力编制测算，预判人员缺口与流失风险，输出月度人力分析报表，支撑国内外工厂人员统筹调配。人才招聘配置（核心工作）全权负责技术工程师、设备维修、质检、班组长、技工及一线人员招聘全流程；拓展线上线下招聘渠道，完成简历筛选、面试、背调、薪资谈判、入职跟进；重点保障本部产能用工，并配合塞尔维亚海外厂区骨干人员外派招聘，持续缩短到岗周期、降低新员工流失率。绩效、人才梯队与培训落地推动车间绩效考核、计件薪酬制度落地；开展骨干人才盘点，搭建班组长、技术岗储备梯队；落地新员工入职、安全培训、师徒带教，跟踪试用期表现，完善内部晋升与轮岗机制。员工关系与用工合规处理车间员工沟通、违纪处理、工伤对接、离职面谈；防范劳动纠纷，严格执行劳动合同、考勤、奖惩制度；定期员工访谈，组织员工关怀活动，稳定一线人员队伍；兼顾国内用工法规，配合海外子公司人事合规对接工作。制度执行与数据复盘落地公司人事制度，维护人事台账与 HR 系统；按月统计入职率、流失率、人效、招聘渠道 ROI，持续优化用工成本与人力管理方案。二、任职要求学历专业：大专及以上，人力资源、工商管理优先；3 年以上汽车零部件 / 精密制造工厂 HRBP 实操经验，熟悉产线人力管理模式。专业能力：精通招聘、绩效、员工关系模块，熟悉劳动法、工伤处理、车间计件管理；能够独立搞定设备、技工、工程师等技术岗位招聘难题。业务能力：愿意深入生产一线，能看懂生产业务逻辑，具备人力数据分析能力，可输出人力改善方案；有外派人员招聘或涉外人事对接经验优先。综合素质：沟通执行力强，抗压性高，善于调解劳资矛盾，做事务实落地，不排斥车间现场管理工作。三、岗位亮点同步支持国内总部 + 塞尔维亚海外工厂人事业务，接触国际化人事管理；业务稳定，订单充足，人员规模持续扩张，晋升通道清晰；外派到塞尔维亚

其他信息: 语言要求：英语; 行业要求：仪器仪表

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