【苏州人力资源经理/主管招聘】-猎头顾问苏州招聘信息-猎聘

蒋先生 4天前在线已认证

团队负责人 · 上海众揽人力资源有限公司

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职位介绍: 本岗位作为连接公司战略与一线业务的核心枢纽，需深度扎根工厂生产现场与研发实验室，全面统筹制造端与研发端的人力资源管理工作。通过精准匹配生产用工需求与研发人才梯队建设，打造高绩效、高稳定性的制造团队与高创新、高活力的研发团队，为公司的产品交付与技术突破提供坚实的组织与人才保障。二、核心工作职责工厂端：生产用工保障与现场管理一线招聘与稳岗：主导工厂蓝领及技术岗位（如操机员、数控技工、质检员等）的招聘全流程，拓展并维护劳务外包、校企合作等多元渠道，保障扩产与日常用工需求；分析人员流失数据并制定稳岗留人策略。生产培训与技能认证：搭建针对生产团队的分层培训体系，组织开展新员工入职、岗位技能提升、安全生产及多能工认证等培训，提升车间整体技能水平。现场员工关系与合规：深入车间一线，动态掌握员工思想动态；妥善处理工伤事故、劳资纠纷及违纪事件，确保工厂用工合法合规，营造和谐稳定的生产氛围。排班与人效管控：协同生产部门进行定岗定编、排班优化及人力调配，开展人效分析，合理管控制造端用工成本。研发端：高端人才获取与梯队建设核心技术人才招募：精准描绘研发工程师、技术专家等核心岗位的人才画像，通过猎头、内推及行业定向挖掘等渠道，高效完成高端研发人才的引进。研发绩效与激励体系：结合研发工作周期长、成果导向的特点，参与制定适配研发团队的绩效考核标准与差异化激励政策（如项目奖金、专利奖励），激发技术创新活力。研发人才梯队培养：建立研发管培生培养机制与核心技术骨干的晋升通道，组织技术分享、跨部门交流等活动，促进研发知识沉淀与团队整体能力提升。研发文化与创新氛围：策划符合研发人员特质的员工关怀与团建活动，打造鼓励创新、包容试错、协作共赢的研发团队文化。统筹管理：跨部门协同与组织效能业务战略对齐：作为工厂厂长与研发负责人的HR业务伙伴（HRBP），定期开展组织诊断，提供组织架构优化、人员配置调整等专业建议。 HR数字化运营：统筹管理工厂与研发端的人事基础事务（入转调离、薪酬核算、社保公积金等），通过HRIS系统进行人力数据分析，为管理层提供决策支持。三、任职资格与技能要求教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、理工科或工商管理相关专业优先。经验要求：5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上制造业HRBP或综合管理经验；必须具备“工厂生产端+研发技术端”双线管理实操经历，有同行业背景者优先。专业技能：熟悉制造业蓝领招聘市场、劳务用工政策及车间现场管理痛点。精通劳动法及地方法规，能独立处理复杂的劳动争议与工伤事件。熟悉研发人才测评工具及研发激励机制设计。核心能力：具备极强的跨部门沟通协调与抗压能力，能无缝对接车间主任、技术专家及公司高管；拥有敏锐的数据分析能力，能以数据驱动人力效能提升。职业素养：务实接地气，既能深入车间处理一线事务，又能与研发人员同频对话；原则性强，具备优秀的保密意识与突发事件应急处理能力。

其他信息: 语言要求：英语; 行业要求：机械/设备

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