HRBP-AI赛道-外企-年终高快速发展 20-30k·15薪
苏州 5年以上 学历不限 招1人 8月10日更新
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曾先生 2天前在线 已认证
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职位介绍
POSITION SUMMARY: 深入对接所支持的部门,提供人力资源全流程支撑。 MAIN DUTIES AND RESPONSIBILITIES TO BE ACCOMPLISHED: MAIN FINANCIAL AND MANAGERIAL ACCOUNTABILITIES (Turnover, P&L, Productivity of industrial & manufacturing equipments, manpower under his/her responsibility) 1. 与支持部门部门进行深入对接。了解生产计划/设备运行/产能目标/劳动力配置需求,及时转换信息,落实到HR内部管理系统运行的各个模块。 2. 与HR 共享服务招聘团队、薪酬福利团队深度合作,保障人才招募和员工福利机制在所支持团队内有效运行。 3. 支持部门绩效管理落地。按比例承担生产效率指标或停机减少指标等所辖部门可以拆解到HR的指标,分析一线效率的瓶颈问题,与技术开发部门合作制定工作效率提升计划,推动技能升级,提高劳动效率。 4. 全生命周期的员工管理支持,包括入职适应、员工关系维护、为员工发展提出建议、离职管理及留任管理。 5. 参与企业文化建设,支持HR部门成员的工作。 6. 部门经理安排的其他工作。 EDUCATION (Qualifications obtained in the course of formal education and/or training) College or University education in Mechanical Engineering subject or related EXPERIENCE & KNOWLEDGE REQUIRED: 1. 全日制本科以上学历,专业不限。 2. 至少5年及以上制造业人力资源业务合作伙伴工作经验,人才配置、员工发展、员工关系及沟通全模块工作,能独立支持300人以上业务团队的工作。 3. 熟悉劳动法律法规,有过员工关系处理实践案例。 4. 英文听说读写均可工作。 5. 严谨细致,逻辑性强,具备良好的沟通协同能力,有服务意识,责任心强,能适应快节奏的工作。 6. Excel技能,熟练使用常用数据分析函数及透视数据表,熟悉Office 365常APP及Power BI者佳
其他信息
语言要求:不限
行业要求:电子/半导体/集成电路

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