【苏州人力资源经理（HRBP）招聘】-猎头顾问苏州招聘信息-猎聘

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职位介绍: 岗位职责工厂人力业务支持：深入生产一线开展 HRBP 工作，主动识别工厂在组织管理、员工效能、用工风险等方面的问题，输出针对性解决方案并推动落地，支撑工厂业务目标达成。员工关系全流程管理：统筹工厂员工关系工作，覆盖入转调离手续办理、劳资沟通、劳动纠纷协调、员工关怀、企业文化落地等模块，维护和谐稳定的用工关系。团队管理与建设：带领下属团队完成日常人力工作，负责团队成员的工作分配、绩效辅导与能力培养，搭建标准化工作流程，提升团队整体执行力。人力制度落地执行：配合总部人力资源部门，推动绩效、培训、薪酬福利等各项人力制度在工厂端的落地执行，同步收集一线反馈，提出流程优化建议。上下协同与汇报：向上对接管理层，定期汇报工厂人力运营状况、现存问题及优化方案；向下对接各生产及职能部门，响应并协调解决各类人力相关需求。完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。注：招聘模块由总部人力团队统筹，本岗位不负责招聘工作。任职要求基本要求年龄 40 周岁以内，30-35 岁优先；统招本科及以上学历，985/211 / 双一流院校优先，一本院校。职业稳定性良好，无频繁跳槽经历，近两份工作任职时长均达到 3-5 年及以上。英语具备良好读写能力，口语流利者为加分项。经验与能力具备 5 年以上制造业人力资源工作经验，有汽车零部件、精密注塑 / 模具制造行业工厂工作背景优先。深耕员工关系模块，熟悉国家及地方劳动法律法规，具备独立处理劳资问题、防控用工风险的实战能力。具备较强的问题洞察与落地解决能力，习惯深入生产一线挖掘管理痛点，可独立牵头推进改善项目。具备团队管理经验，有带教 2 人及以上团队的经历，拥有良好的向上管理、跨部门沟通协调能力。熟悉人力资源全模块运作逻辑，可配合总部完成绩效、培训、薪酬等相关工作的落地推进。工作责任心强，执行力与抗压能力良好，适配制造业工厂的办公与业务节奏。

其他信息: 语言要求：普通话 + 英语; 行业要求：金属制品,整车制造

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