【上海中国区销售VP（副总裁）招聘】-猎头顾问上海招聘信息-猎聘

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职位介绍: 外企汽车底盘公司，负责底盘+转向+悬架+减震，有转向机和线控背景优先。销售额50亿+。职位概述作为公司在中国市场的核心掌舵人，中国区销售副总裁将全面主导销售战略的制定与落地，驱动业务在激烈的汽车行业竞争中实现可持续增长。该职位直接向 thyssenkrupp Bilstein Motion Solutions China President 汇报。我们寻找的是一位兼具战略高度与执行深度的人。不仅需拥有深厚的汽车行业积淀，更应具备敏锐的商业嗅觉，能够巧妙运用 AI 等前沿技术趋势为业务赋能，并以沉稳可靠的领导风格，带领团队共同实现销售与利润的双重增长。核心职责 •战略规划与业务带领：制定并执行符合中国市场的销售战略，确保营收与利润目标的达成。具备卓越的战略视野，能够洞察行业风向，将宏观目标转化为条理清晰的落地计划。 •产品与客户策略协同：与产品线（Product Line）保持紧密协同，共同制定具有前瞻性的产品规划及客户策略，确保市场需求与产品供给的高度契合。 •销售举措与KPI全周期管理：全面主导中国区销售举措（Sales Measures）的制定、落地与全链路追踪；对销售相关的核心KPI（包括但不限于逾期账款overdue、开票差异billing gap等）进行严格的监控与管理，确保业务健康度与财务目标的达成。 •财务洞察与成本把控：基于对产品计算（Product Calculation）及成本结构的深刻理解，制定极具竞争力的定价策略与商务条款，在保障市场份额的同时最大化利润空间。 •全方位沟通与关系构建：作为公司对外形象的关键代表，维护与核心主机厂客户、行业友商及合作伙伴的战略关系。 •技术赋能与创新驱动：积极推动AI及新技术在销售全流程中的应用（如智能CRM、预测性分析等），利用技术手段提升销售效率与客户体验. •流程合规与系统化思维：全面负责团队的业务流程合规性，以身作则尊重并捍卫公司流程；对公司的各类销售相关系统及流程背后的底层逻辑，具备清晰深刻的理解与认知。 •团队领导与人才梯队：负责销售团队的架构优化与绩效管理，营造高度负责（Accountable）的组织文化，确保上下级指令通畅，团队凝聚力强。任职要求 •行业背景与客户资源：拥有10年以上汽车行业销售管理经验，深谙汽车业务流程与供应链逻辑。自带成熟的客户基础与人脉网络，能够快速打开局面。 •领导力与个人特质：性格沉稳可靠（Steady and Reliable），在压力下仍能保持冷静判断。具备极强的团队管理魄力，行事条理分明，对结果高度负责。 •卓越的沟通能力：具备极高的情商与沟通技巧，能够游刃有余地处理内外部复杂关系——无论是对客户与友商的商务谈判，还是对平级部门（Peers）的协同合作，亦或是对上下级的有效管理。 •技术敏锐度与学习力：对AI、大数据等新技术趋势有实际接触或应用经验，善于学习（Good at Learning）新事物，并能将其转化为业务增长点。 •商业与财务素养：对数字敏感，理解产品成本核算逻辑，能进行精准的商业测算。 •语言能力：具备优秀的中英文听说读写能力，能将英语作为工作语言进行高层对话。 •教育背景：拥有机械工程、电气工程或商业管理相关专业的学士及以上学位（包括Diplom、本科或硕士学历）。

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：汽车零部件及配件

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