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北京 5-10年 本科 招1人 8月13日更新
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职位介绍
1. 组织诊断,包括但不限于 HC、职级、人员结构、组织结构、治理方式进行诊断和建议, 并采取行动,确保和提升组织的有效性 2. 洞察业务部门的员工士气,团队氛围,采取相应行动有效激励并保留员工,包括但不限 于离职访谈和月度离职分析 3. 提升业务部门绩效管理和激励的有效性,包括但不限于年度调薪、晋升、季度奖金分配 上给与建议、分析和行动支持,验证实施的有效性并持续提升 4. 协助业务部门负责人进行人才鉴别、培养和发展,建立人才库 5. 推进领导力提升项目,提升业务部门各管理层级的领导、管理能力 6. 作为 HR 专家为业务部门提供人力资源方面的相关建议,并解答疑问
其他信息
语言要求:不限
行业要求:制药

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更新时间:2026-08-14