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职位介绍: 职位描述岗位定位：作为生物医药公司（CRO）业务部门的战略伙伴，通过深入了解业务情况和需求，以预见和解决问题为导向，为业务部门提供整合性人力资源解决方案，并跟进具体执行，从而协助提升业务部门的绩效。同时作为业务与HR各团队的桥梁，在业务需求和HR交付物之间进行对接与转换。岗位职责 1. 组织诊断与效能提升：对业务部门进行组织诊断，包括但不限于HC、职级、人员结构、组织结构、治理方式等方面，提出诊断建议并推动落地，确保和提升组织的有效性，参与设计并持续优化人员管理流程，提升人员管理效率及人员效能。 2. 员工激励与保留：洞察业务部门的员工士气与团队氛围，采取相应行动有效激励并保留员工，洞察业务部门的员工士气与团队氛围，采取相应行动有效激励并保留员工； 3. 绩效管理与激励：提升业务部门绩效管理和激励的有效性，包括但不限于年度调薪、晋升、奖金分配等方面的建议、分析与行动支持； 4. 人才发展：协助业务部门负责人进行人才鉴别、培养和发展，建立人才库，推进领导力提升项目，通过培训、工作坊、访谈等多种方式提升业务部门各管理层级的管理能力；任职资格： 1、统招本科及以上学历，硕士优先，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先，985/211院校优先； 2、8-10年以上HR工作经验，至少3年以上研发或技术类部门HRBP工作经验； 3、有支持500人以上团队规模经验者优先，有与BU Head、VP直接沟通和合作的工作经验； 4、专业能力：精通绩效管理、人才评估与发展、领导力发展等模块，有丰富的实操经验；具备较强的数据分析能力，能对业务部门提供有效、准确的数据整合与分析支持；能独立负责HRBP相关项目，包括项目设计、落地执行、总结与迭代； 5、有医药/CRO/CDMO行业HRBP经验，主导过人才管理、企业文化建设等重大项目的策划及落地，有体系化HRBP三支柱工作经验；

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：制药

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