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资深顾问 · 上海蓝海人力资源科技股份有限公司西安分公司

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职位介绍: 1、政策研究经验:5年以上人力资源从业经验，其中3年以上海外人力资源相关法规、政策研究经验，熟悉至少2个及以上海外国家/地区的劳动法规、社保政策、用工标准等，能常态化跟踪政策更新，形成可落地的合规指导意见(有过东南亚、非洲、拉美地区经验者优先);2、制度搭建经验:主导或核心参与过海外人力资源管理制度从0到1或重构升级的实战经验，掌握海外用工合同、薪酬社保等核心模块的制度设计逻辑;的案例，能有效识别、规避海外用工中的合规风险。 3、合规与协同经验:具备海外人力资源合规管理、风险管理相关经验，有成功对接集团法务、财务、内控等部门，协同推进跨境用工合规管控 1、政策研究与解读能力:能主动、常态化跟踪海外不同国家和地区人力资源相关法规、政策的更新动态，具备快速解读政策条款、分析政策对集团海外人力资源管理影响的能力，形成合规指导。能力要求 2、制度设计与优化能力:具备系统的制度设计思维，能结合海外政策差异、集团战略及海外业务需求，牵头制定、完善海外人力资源管理制度 3、香政查性马成企力:适可的人脸识别能力，能精准查海外人力资源管理中的合规风险，制定风脸防控措施，协司建立海外人力资源合规管理体系; 4、学习能力:能快速学习海外不同国家的文化差异、政策体系，及时掌握国际人力资源管理领域的新政策、新趋势: 5、具备跨部门协同与沟通能力，抗压能力强，高度的责任心和敬业精神。海外人力资源管理经理核心职责【国际化人力资源体系及政策研究】1.常态化开展海外不同国家和地区人力资源相关法规、政策的研究，为集团海外人力资源管理工作提供合规指导; 2.牵头制定和完善海外人力资源管理制度、流程及操作规范，包括用工合同、薪酬社保等，确保海外人力资源各项工作合规有序开展; 3.对接集团法务、财务、内控等部门，协同推进海外人力资源合规与风险管理工作，实现跨境用工风险可控、合规管理。

其他信息: 语言要求：英语; 行业要求：食品/饮料/酒水

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