人才发展部高级经理招聘要求
职业技能：
1、要求应聘者具备高级人力资源管理师证书，熟悉国家人力资源相关政策法规，熟练操作招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块。
2、要求应聘者掌握人才测评工具如DISC、MBTI等，具备人才招聘、选拔、培养的专业能力。
3、要求应聘者熟悉企业培训体系构建和实施，具备培训课程开发、讲授及评估能力。
工作经验：
具备5年以上人力资源管理工作经验，有成功实施人才发展项目者优先。
学历与专业：
要求应聘者具有人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历。
沟通能力与团队合作：
要求应聘者具备优秀的沟通协调能力，能够与各部门顺畅沟通，推动项目合作。同时，具备团队协作精神，能有效带领团队完成任务。
人才发展部高级经理学历要求
该数据取自 40699份岗位样本数据，与行业实际情况略有偏差，仅供参考该职位招聘学历要求情况:
不限占比4.3%
硕士占比6.3%
本科占比74.9%
大专占比14.6%
人才发展部高级经理经验要求
该数据取自 40699份岗位样本数据，与行业实际情况略有偏差，仅供参考该职位工作经验要求情况:
1年以下占比7.3%
1-3年占比6.1%
3-5年占比33.7%
5年以上占比48.9%
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