叶女士
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- 职位介绍
- 工作职责: 1、统筹公司整体招聘规划落地,结合业务发展战略及年度编制规划,拆解各部门阶段性用人需求,审核需求合理性,制定差异化招聘策略,精准匹配业务人才需求,保障业务团队人员配置完整性与专业性。 2、建立招聘数据化管理体系,定期统计、深度分析招聘转化率、到岗率、试用期留存率、人才适配度等核心指标,输出月度/季度招聘复盘报告,精准定位招聘痛点,迭代优化招聘流程与招聘策略。 3、主导公司人力资源管理制度的落地、宣导与迭代优化,针对制度落地中的问题收集员工反馈,结合公司发展现状优化制度细则,规范内部人员管理秩序,推进人事管理标准化、制度化。 4、统筹员工全生命周期人事管理工作,标准化优化入转调离、转正、异动、晋升等核心流程,搭建规范的员工人事台账与档案管理体系,保障人事业务高效、合规落地,提升人事运营效率。 工作要求:1、深耕招聘统筹、员工关系两大核心模块,具备独立搭建招聘体系、管控用工风险、优化员工留存体系的实操经验,有中大型企业、高速发展型公司人事统筹经验者优先; 2、具备优秀的数据复盘与分析能力,熟练运用办公工具制作人力数据报表,可通过数据复盘迭代优化人力工作方案; 3、原则性强、风控意识突出,做事严谨闭环,兼具规范化管理思维与灵活落地能力;具备良好的组织洞察能力与员工共情能力,善于挖掘团队管理问题并输出优化方案,助力团队稳定;
- 其他信息
- 行业要求:全部行业
公司简介
东风汽车集团有限公司
东风汽车集团有限公司(以下简称“公司”)是中央直管的汽车行业骨干企业,前身是始建于1969年的“第二汽车制造厂”。公司肩负建设汽车强国责任,积极推动汽车行业发展。
行业地位保持前列。年产销汽车360万辆左右,年销售收入6000亿元左右。2020年居中国汽车行业第3位。居《财富》世界五百强第100位。
产业链价值链行业内最为齐全。主要产品覆盖高档、中档和经济型各区隔,业务涵盖商用车、乘用车、军车、新能源汽车及汽车零部件、汽车装备、出行服务等。
事业布局遍及国内外。国内主要事业分布在武汉、十堰、成都、重庆等全国20多个地市。在瑞典、俄罗斯等建有研发和销售基地,与10多家国际整车和零部件企业开展全球合作和协同,海外市场覆盖全球80多个国家。
科技创新水平居行业前列。四家整车技术中心、三家零部件技术中心被评为“国家企业技术(分)中心”。年科技投入170多亿元,建设了国际先进、国内一流的产品设计与试验设施。基本掌握了“卡脖子”技术和资源,拥有授权专利超过1万项。
战略调整和转型升级加快。积极应对行业轻量化、电动化、智能化、网联化、共享化趋势,推动产品、技术和品牌焕新,向出行服务和物流解决方案的提供商转变,实现高质量发展。
未来,致力于建设世界一流企业。公司以“为用户提供全方位优质汽车产品和服务的卓 越 企 业”为定位,提出了实现“三 个 领 先、一 个 率 先”的阶段性奋斗目标,规划了建设世界一流企业的路线图,为满足客户对美好汽车生活的向往和建设汽车强国贡献更大力量。
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