薪酬绩效专员-奕境汽车 (MJ017118) 14-28k
成都-龙泉驿区 3年以上 统招本科 招1人 8月14日更新
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业务管理岗 · 东风汽车
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职位介绍
岗位职责: 1、负责奕境营销团队薪酬核算销售团队激励方案设计 2、跟进绩效考核全流程,维护绩效系统数据,支撑奖金/调薪应用; 3、输出薪酬、人工成本、绩效分布等数据分析报表; 4、执行薪酬绩效相关制度,处理员工薪酬异议与绩效申诉; 5、协同招聘、HRBP、财务等模块,完成年度调薪、盘点等专项工作 任职要求: 1)全日制本科及以上学历,35周岁以内,HR、财务、统计、管理类相关专业; 2)3年以上营销领域薪酬或绩效实操经验,熟练用Excel,汽车、互联网、零售行业背景优先; 3)具备独立分析和解决问题的能力,良好的团队协作精神; 4)能承担较大的工作压力,适应快速发展的工作节奏; 5)对自主事业有较高认同感。
其他信息
行业要求:全部行业

公司简介

 东风汽车集团有限公司 东风汽车集团有限公司(以下简称“公司”)是中央直管的汽车行业骨干企业,前身是始建于1969年的“第二汽车制造厂”。公司肩负建设汽车强国责任,积极推动汽车行业发展。 行业地位保持前列。年产销汽车360万辆左右,年销售收入6000亿元左右。2020年居中国汽车行业第3位。居《财富》世界五百强第100位。 产业链价值链行业内最为齐全。主要产品覆盖高档、中档和经济型各区隔,业务涵盖商用车、乘用车、军车、新能源汽车及汽车零部件、汽车装备、出行服务等。 事业布局遍及国内外。国内主要事业分布在武汉、十堰、成都、重庆等全国20多个地市。在瑞典、俄罗斯等建有研发和销售基地,与10多家国际整车和零部件企业开展全球合作和协同,海外市场覆盖全球80多个国家。 科技创新水平居行业前列。四家整车技术中心、三家零部件技术中心被评为“国家企业技术(分)中心”。年科技投入170多亿元,建设了国际先进、国内一流的产品设计与试验设施。基本掌握了“卡脖子”技术和资源,拥有授权专利超过1万项。 战略调整和转型升级加快。积极应对行业轻量化、电动化、智能化、网联化、共享化趋势,推动产品、技术和品牌焕新,向出行服务和物流解决方案的提供商转变,实现高质量发展。 未来,致力于建设世界一流企业。公司以“为用户提供全方位优质汽车产品和服务的卓 越 企 业”为定位,提出了实现“三 个 领 先、一 个 率 先”的阶段性奋斗目标,规划了建设世界一流企业的路线图,为满足客户对美好汽车生活的向往和建设汽车强国贡献更大力量。
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