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大连-金州区 3-5年 统招本科 招1人 8月12日更新
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五险一金 年终奖金 绩效奖金 带薪年假 餐费补贴 外派津贴 发展空间大 岗位晋升
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吕先生 46分钟前在线 已认证
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职位介绍
关于这个岗位 我们正在寻找一名具有一定职业经验、国际化视野和高发展潜力的人才,加入为期24个月的P&C培养项目。 这是一个面向社会招聘人才的加速发展岗位,不限定专业,也不要求候选人已经具备传统人力资源背景。我们欢迎来自STEM、数据分析、工程、信息系统、咨询、商业分析、人才招聘及其他专业领域的人才申请。 入职后,你将从人力资源流程、政策、文件体系、数据和HRIS工作流入手,逐步了解企业P&C体系的运行逻辑,并通过跨模块项目、AI应用、业务接触和管理层沟通,建立综合的人力资源专业能力。 我们希望你能够把已有的专业经验、结构化思维和数字化能力迁移到P&C领域,并在24个月内成长为能够独立承担更广泛HR责任的专业人才。 主要职责 1. P&C流程与体系建设 - 梳理并持续完善P&C管理流程、政策、SOP、表单、内部文件及HRIS工作流; - 建立流程、政策、系统、数据及责任人之间的清晰连接; - 识别流程中的断点、重复工作、手工操作、责任界面不清及潜在风险; - 协同P&C、业务及相关职能团队,推动重点流程实现标准化、数字化和持续优化; - 跟踪改进方案的实际采用情况,确保项目不仅完成交付,也能够有效落地。 2. P&C项目与AI应用 - 参与HRIS、工作流、People Analytics及其他跨模块P&C项目; - 运用AI、自动化和数字化工具,提高研究、分析、流程及材料交付的质量和效率; - 将复杂或模糊的问题转化为清晰的项目目标、分析框架、行动计划和交付成果; - 对AI及数字化工具产生的结果进行必要验证,关注数据质量、隐私、信息安全和Human Oversight; - 评估工具应用带来的实际改善,而非仅展示技术功能。 3. 数据分析与专业沟通 - 收集、整理并分析员工、组织及相关业务数据; - 从数据和流程中识别趋势、风险及改善机会; - 将复杂信息转化为清晰、简洁、专业并面向决策的材料; - 根据不同利益相关者的需求调整沟通方式; - 支持人才盘点、高端招聘、组织分析及其他重点P&C项目。 4. P&C专业与业务能力发展 - 系统学习员工关系、薪酬、招聘、学习发展、人才管理及其他P&C基础知识; - 在导师指导下,逐步参与业务会议、人才讨论和组织议题; - 学习理解业务模式、经营重点、组织能力和人才需求之间的关系; - 与不同P&C专业模块合作,将业务需求转化为适当的人才和组织行动; - 随着能力发展,逐步承担更复杂的项目、人才议题或业务支持责任; - 在支持业务目标的同时,建立并保持独立、专业的P&C判断。 任职要求 1. 必备条件 - 通常具有3年或以上全职工作经验; - 具有海外学习、海外工作或有深度的跨文化经历将被是为重要资产; - 本科及以上学历,专业不限; - 具备良好的中英文沟通能力,能够使用英语开展专业工作; - 能够证明自己曾独立负责一项工作、项目或流程,并推动其形成实际结果; - 具有良好的结构化思考、问题分析和信息整合能力; - 熟练使用Codex,Claude code等ai工具,并能够提供至少一个将AI应用于真实工作场景的具体案例; - 能够验证AI生成结果,理解数据隐私、信息安全及负责任使用的重要性; 愿意从流程、政策、文件、数据和系统等基础工作开始建立P&C专业能力; - 对长期进入并发展P&C职业具有真实、明确的兴趣。 我们特别看重的特质 - 学习敏捷,能够快速进入陌生领域并建立系统性理解; - 对前沿科技、AI、商业变化及组织发展保持好奇; - 沉稳务实,重视细节和结果,不止步于分析或建议; - 具有韧性,能够在模糊、阻力、反复和变化中持续推进工作; - 主动、开放并具有亲和力,能够与不同背景和层级的人员建立信任; - 面对高级管理者能够保持自然、自信和有分寸的沟通; - 能够形成独立观点,同时愿意倾听、吸收反馈并根据证据调整判断; - 对人的问题、组织关系及职业伦理保持敏感。 欢迎申请的专业及背景 我们明确欢迎不同专业和职业背景的人才,包括但不限于: - 计算机科学、数据科学、统计学及数学; - 工程、自动化及工业工程; - 信息系统及商业分析; - 人工智能及数字化相关领域; - 管理咨询、战略及项目管理; - 经济学、心理学及行为科学; - 高端招聘、人才研究及Executive Search; - 人力资源及其他能够证明高学习敏捷性和发展潜力的专业。 你将获得什么 在24个月培养期内,你将获得: - 由资深P&C管理者提供的持续指导与Mentoring; - 参与真实P&C流程、系统、数据和人才项目的机会; - 跨不同P&C模块的学习与项目实践; - 逐步参与业务及高级利益相关者议题的机会; - 将AI、数据和数字化工具应用于真实组织场景的平台; - 定期的发展回顾、反馈及岗位准备度评估。 完成培养项目后,公司将根据个人表现、能力准备度、职业优势、业务需求及岗位机会,评估后续发展方向。可能的方向包括HR Generalist、HR Business Partner、P&C Projects、People Analytics、Talent Management、HRIS或其他P&C专业岗位。 该项目不构成对特定岗位或晋升结果的预先承诺。 什么代表成功 你在这个岗位上的成功,不仅是完成文件和流程梳理,还包括: - 快速建立对P&C体系及业务环境的系统性理解; - 将零散信息转化为清晰、可维护的流程与知识体系; - 运用AI和数据解决真实问题并产生可验证的改善; - 将项目从分析和方案推进到利益相关者实际采用; - 逐步形成专业、独立且具有业务意识的P&C判断; - 获得P&C团队及业务利益相关者的信任; 在24个月内证明自己已经准备好承担更广泛的P&C责任。
其他信息
语言要求:英语、普通话
行业要求:全部行业
所属部门:人员于与文化

公司简介

About RHI Magnesita RHI Magnesita is the world ****** supplier of high-grade refractory products, systems and services. With more than 14,000 employees across more than 40 countries and over € 3 billion in revenues we are the driving force of the refractory industry. But to deliver results for customers, that technology has to be put to work effectively. By people. That’s why we attach so much importance to our employees. Do you want to know more? Check out ********************
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