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吴女士 27分钟前在线 已认证
合伙人 · 无锡卡思企业管理顾问有限公司
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职位介绍
一、劳动用工合规体系建设 1.全面梳理公司劳动合同条款,排查历史合同中的合规风险与漏洞并修订完善 2.搭建/优化员工关系合规体系,覆盖劳动法、工伤、欠薪、解除/终止等场景 3.重新设计员工考核制度与绩效政策,确保合法合规、激励有效 4.牵头处理公司当前积压的员工仲裁、工伤纠纷等遗留问题 ▌ 二、日常人事运营 5.负责员工入转调离全流程办理与文档归档管理 6.负责员工考勤、休假、薪酬核算、社保公积金办理 7.员工关系日常维护,处理员工咨询、投诉与争议 8.对接各门店行政专员,传达人事制度并监督执行落地 ▌ 三、体系搭建与持续优化 9.协助 HRD 搭建集团完整人力资源管理体系(招培考薪留) 10.优化现有粗放式管理流程,推动人事工作规范化、标准化 11.设计薪酬架构 任职资格 ▌ 一、必备条件 5 年及以上人力资源模块实战经验,擅长劳动法、劳动合同法、员工关系板块 有从 0 到 1 搭建或主导优化人力资源体系的实操经验 能将方案落地到实际场景,具备较强的执行推进能力 有 200–500 人规模企业 HR 工作经验者优先 ▌ 二、素质要求 务实接地气,不浮于表面,能快速进入状态 逻辑清晰、做事有闭环,抗压能力强 沟通协调佳,能对接老板、管理层、店长、员工等不同层级 责任心强,渴望稳定长期合作
其他信息
语言要求:不限
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更新时间:2026-08-16