HRBP(需英文能力) 15-30k·13薪
上海-长宁区 2年以上 本科 招1人 8月14日更新
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谢先生 1天前在线 已认证
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职位介绍
岗位职责 一、人才梯队搭建: 1、深度对接业务负责人,拆解年度/月度人力编制、离职补位、扩编需求,精准梳理岗位画像、任职要求、薪资档位,输出清晰招聘方案。 2、负责各层级岗位全流程招聘落地,包含渠道运营、简历筛选、初面复试、面试统筹、谈薪、offer发放、入职跟进、试岗留人,对到岗率、入职率、留存率结果负责。 3、运营维护各类招聘渠道(BOSS、智联、猎聘、社群、内推、校企、猎头合作等),持续盘活渠道资源,优化招聘成本与招聘时效。 4、建立招聘数据台账,定期输出招聘周报/月报,包含需求进度、到岗数据、渠道转化、缺口分析、人员流失预判,针对性优化招聘策略。 5、主导紧急岗位、批量岗位、核心骨干岗位攻坚,快速补齐业务人力缺口,保障业务正常运转与扩张。 二、业务HRBP支持: 1、人才盘点:定期对对接业务团队进行人才盘点,梳理团队结构、人岗匹配度、高潜人员、冗余及风险人员,输出盘点报告与优化建议。 2、绩效管理:协助业务负责人落地绩效目标设定、过程跟进、绩效面谈、结果核算、绩效改进辅导,协助闭环绩效问题。 3、员工关系:负责对接团队入离职、转正、调岗、异动、合同续签等日常人事工作;处理员工咨询、情绪疏导、劳资风险排查,规避劳动纠纷。 4、制度落地:落地公司人力资源各项规章制度、考勤、奖惩、培训、企业文化,协助搭建团队人才梯队,配合开展新人融入、团队建设活动。 5、人力风险管控:提前识别招聘风险、用工风险、团队稳定性风险,提前预警并给出解决方案,保障团队稳定。 任职要求 1、学历:本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先。 2、经验:2年及以上HRBP经验,有招聘、岗位攻坚、业务对接经验优先。 3、能力:擅长需求拆解、岗位对标、渠道运营、面试识人、谈薪hold住,数据意识强,能扛招聘KPI与月度缺口压力。 4、熟悉基础劳动法规、人事流程、绩效落地逻辑,能独立处理员工关系及常规人事问题。 5、沟通协调能力强,贴近业务、执行力高,结果导向,稳定性好。
其他信息
行业要求:全部行业

公司简介

威莱是知名国际快消集团,拥有Walch(威露士),la,纺优美,菁华,Ka,ikoo,Dynamo,等知名品牌,在国内外线上和线下主流渠道拥有市场领先地位,以生活美学研究以及消费者洞察为基础,为消费者创造更美更健康的生活。工作地点在广州天河中心,良好的企业文化以及一流的办公环境,乐于分享及传帮带的工作氛围,为活力满满的小伙伴提供充足的晋升学习机会,并且拥有完善的福利机制以及奖金机制。希望对美好生活有追求、有艺术才艺及勇于挑战的小伙伴与威莱一起共创美好未来!
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更新时间:2026-08-14