人力资源经理/主管 15-20k
杭州-滨江区 5年以上 本科 招1人 8月11日更新
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毕女士 2天前在线 已认证
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职位介绍
岗位职责 1. 核心职能(薪酬、档案与SSC): • 薪酬绩效运营: 负责公司薪酬福利体系的日常运营,包括月度薪酬核算、奖金测算、人工成本分析;确保数据的准确性与时效性,为管理层提供数据支持。 • SSC与档案管理: 统筹员工全生命周期的人事手续办理(入转调离续),建立严谨的人事档案管理制度(含电子/纸质);负责HR系统的数据治理与维护,确保合规性。 • 流程优化: 梳理并优化人力资源基础服务流程,提升SSC运营中的痛点,提升服务效率与员工满意度。 2. 延展职能(根据能力匹配): • HRBP支持: 协助业务部门解决基础人事问题,推动人力资源政策在业务端的落地执行。 • 培训与文化: 参与组织内部培训实施,协助策划员工关怀活动及企业文化建设,提升团队凝聚力。 3. 管理职能(针对高级经理定级): • 若候选人能力定级为高级经理,将统筹管理SSC团队及HRBP团队,负责部门内部的工作分配、指导与考核,并参与公司人力资源战略规划的制定与执行。 任职要求 1. 硬性门槛 • 学历专业:统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 • 经验要求:5年以上HR从业经验。 o 经理级:精通薪酬核算与员工关系管理,具备扎实的SSC运营或流程优化经验。 o 高级经理级:具备统筹SSC及HRBP团队的管理经验,有大型集团化企业或复杂组织架构下的全盘HR管理经验者优先。 2. 核心能力 • 薪酬与数据力:具备极强的数据敏感度,精通Excel(函数、透视表等)及人力系统操作,能独立完成薪酬测算与成本分析。 • 合规与风控:精通劳动法律法规,擅长处理复杂的人事档案管理、用工风险规避及突发员工关系事件。 • 统筹与交付:具备优秀的流程梳理能力,能在多线程工作中理清优先级,确保SSC服务的高效交付。 • 协同与破局:具备跨部门沟通与协作能力,能准确传达HR政策并推动落地;拥有敏锐的问题解决能力,面对复杂的人事纠纷或突发状况能迅速理清逻辑,提供建设性的解决方案。 3. 加分项 • AI应用能力:熟悉主流AI办公工具,并有实际落地推广经验者优先。有互联网、新媒体行业公司服务经历的优先。 • 综合素质:职业履历稳定,逻辑思维清晰,具备极强的保密意识,以及良好的服务意识和团队协作意识,适应高变化的创业/成长期环境。
其他信息
行业要求:全部行业

公司简介

厚新健投是一家市场化的专业私募股权投资管理机构,以新希望集团为基石投资人,具有“Big Bio One Health”的独特产业视角,专注于人类、动物、植物及微生物环境的共同健康事业在各个发展阶段的投资。 厚新健投以产业需求为原点,关注生物科技为医疗健康、农业科技、食品安全、环保减排、检验检测等产业部门带来的变革性的投资机会,以丰富的产业资源和企业家精神为依托,为投资人创造长期价值,为创业者贡献动力支持,为团队提供成长平台。
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更新时间:2026-08-14