人力资源经理 15-25k·13薪
杭州-萧山区 3年以上 大专 招1人 7月9日更新
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五险一金 年终奖金 带薪年假 年度旅游 团队聚餐 节日礼物 定期体检 发展空间大
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童女士 2天前在线 已认证
人力资源经理/主管 · 杭州锦耀进出口有限公司
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职位介绍
岗位亮点:全面负责跨境电商出口企业人力资源全盘工作,深度协同业务,以HR专业能力支撑业务增长,严控用工风险,搭建高效人力管理体系。 岗位职责: 1.人力资源规划:依据公司跨境出口业务目标,制定年度人力规划划、编制预算、人效提升方案,优化组织架构与岗位体系,适配跨境电商(运营、产品、供应链等)岗位需求。 2.招聘与配置:制定整体招聘策略、渠道方案与人才画像,统筹核心岗位(管理层、核心运营等)寻访与录用决策,管理招聘团队,对招聘达成率、留存率、成本负责。 3.培训与发展:搭建新员工、在岗技能、管理能力及跨境业务专项项培训体系,制定人才梯队与继任者计划,推动学习文化落地,提升团队专业度。 4.绩效管理:建立适配跨境电商的KPI/OKR绩效体系,统筹绩效准行、过程管控与结果应用,推动绩效与薪酬、晋升挂钩,解决业务管理痛点。 5.薪酬福利:制定薪酬策略、调薪机制与激励方案(含提成、项目目奖等),统筹人力成本预算与合规管理,确保薪酬竞争力与成本可控。 6.员工关系与合规:把控劳动用工全流程合规,处理重大劳动纠纷与关键人员离职谈判,搭建员工沟通与关怀体系,落地企业文化,营造简单透明、协同协作的团队氛围,降低用工风险,提升员工归属感。 7.团队管理:带领团队开展工作,明确分工与目标,制定部门工作计划与SOP,定期向老板汇报人力数据、风险点及改进方案,提供决策支持。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、3年以上人力资源经理经验,必须有跨境电商出口行业经验企业人数规模100+,熟悉跨境电商岗位特点与提成逻辑。 3、具备完整的HR六大模块统筹能力,擅长体系搭建、团队管理与合规风控,不依赖基础执行。 4、具备较强的战略思维、沟通协调能力与问题解决能力,能快速适配业务需求,提供可落地方案。 5、熟悉劳动法律法规,能有效规避用工风险,有处理劳动纠纷、核心人才留存的实战经验。 6、目标感强,结果导向,能带领团队达成招聘、人效、合规等核心目标。 工作时间:试用期3个月 试用期五险 双休 上班时间:9:00- 18:00 中午休息1个小时15分钟 薪资及其福利: 1》提供升职加薪空间,展现自我发展 2》带薪年休假 (在本公司工作满一年后) 3》年度体检福利 4》茶水吧24小时供应咖啡及各类茶品、点心 5》其它福利: 生日福利+岁末聚餐+平常公司聚餐+旅游活动等等
其他信息
语言要求:普通话
行业要求:全部行业

公司简介

公司地址:滨江区滨盛路1509号天恒大厦(地铁一号线、六号线直达) 我们是一家工贸一体的公司,拥有两家25年历史的工厂,有较强的市场洞察和产品开发能力。业务范围:文具、玩具类用品,业务方向主攻欧美市场。凭借对产品以及市场的充分了解,目前已处在同行业靠前位置,年销售额持续增长中。 公司坚持与员工同发展共进退,关注每个员工的技能培养与自身成长,努力让每一个人都拥有在其从事的小领域独当一面的能力。公司致力于提高员工福利待遇,旨在给员工提供一个舒适的工作环境以及逐渐优渥的生活条件,让员工能实实在在得从公司发展中获利。为方便员工上下班,公司选址是在交通便利的滨江CBD区,地铁站步行至公司约5分钟。 期待优秀的你加入! 公司双休,试用期两个月,表现优异可提前转正 试用期五险 薪资及其他福利: 1》优秀老员工手把手的培养(师徒制,有关怀) 2》双向的能力培养:客户市场+产品生产。(内外兼备,专业人才) 3》定期进行职业技能内训,不间断分享学习资料,久而久之独当一面,只要优秀可快速晋升。 4》提供升职加薪空间,岗位间可横向调动,展现自我发展 5》带薪年休假,按国家规定交纳五险 6》茶水间24小时供应咖啡、茶饮及各种零食、点心 7》其它福利: 生日福利+岁末聚餐+平常公司聚餐+旅游活动等等
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更新时间:2026-08-14